Diversidade e Valores no Trabalho

A cada ano o nosso mundo cresce mais aberto na comunicação entre diferentes tipos de pessoas que fazem o mundo parecer um pouco menor. Como esta comunicação cresce, a importância para o valor da diversidade no local de trabalho também cresce. Ao enfatizar a diversidade no local de trabalho, as relações entre colegas de trabalho e entre os trabalhadores e os clientes podem melhorar. Aumentar a compreensão cultural pode levar a um local de trabalho em que todos os envolvidos se sente igual e pode contribuir para uma equipe de trabalho.

Uma vez que muitos funcionários mais antigos podem não estar a bordo com novas políticas centradas no diversidade, certifique-se de conectar a diversidade para o sucesso financeiro da empresa. É fácil fazer o ponto a um empregado que a expansão para novos mercados culturais, melhorando a compreensão dessas culturas pode fazer lucros da empresa crescer. Faça disso uma prioridade para todos os funcionários para ajudar a empresa a alcançar mercados novos e diversificados. Isso vai incentivar os funcionários a fazer diversidade importante para eles.

Na década de 1970 as mulheres começaram a se tornar uma grande parte da força de trabalho do negócio que levou a várias mudanças importantes. Na primeira, as empresas não estavam preparados para os problemas de saúde das mulheres relacionados, como a gravidez. Isto levou ao desenvolvimento de factoring licença de maternidade para o seguro. Para incorporar plenamente a diversidade, a sua empresa deve planejar para eventos culturais como férias e tradições. Pode haver alguns dias seus funcionários devem sair mais cedo ou que eles devem estar em jejum (abstenção de comida) por razões culturais. Prepare-se para estas mudanças em sua carga de trabalho e comunicar essas mudanças para os supervisores e colegas necessárias.

Vídeo: Valores e Cultura - a diversidade e o diálogo de culturas

Vídeo: Dilemas de valores nas culturas | Fernando Lanzer | TEDxLaçador

Como você está fazendo diversidade uma prioridade mais alta em sua empresa, é imperativo que você mantenha as linhas de comunicação abertas. Tente planejar eventos dentro de seus grupos ou como uma companhia inteira, em que você comemorar e abraçar algumas das novas culturas, idades, raças, espiritualidades e orientações sexuais que se tornaram uma parte de sua empresa. Pequenos grupos em que os indivíduos podem tratar de suas preocupações e perguntas podem ajudar a prevenir problemas como discriminação e direito ternos mais tarde.

Vídeo: TV Nube: diversidade nas organizações

Envolver os altos funcionários no processo de diversidade, tanto quanto possível. Certifique-se de que a força de trabalho diversificada que pretende implementar é evidente em todos os níveis da organização. Assegurar que todos os membros da equipe sênior estão falando confortável sobre questões de diversidade e que entendê-los bem. Ter os membros de suas membros seniores equipe do mentor da empresa que eles não conhecem bem, especialmente aqueles que não têm muito em comum com como um gênero ou raça diferente.