Problemas no local de trabalho por falta de Diversidade

Nos Estados Unidos, o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) torna ilegal para os empregadores discriminar empregados ou futuros empregados no local de trabalho. Embora seja ilegal a discriminação de forma aberta, não é necessariamente ilegal ter um ambiente de trabalho que carece de diversidade. Se houver apenas um representante de qualquer tipo de minoria, que um empregado pode sofrer de isolamento no Work-, portanto, há uma necessidade de diversidade no local de trabalho.

etnia cultural baseia-se principalmente sobre os rituais diários, práticas e crenças baseadas em raça, religião e / ou credo. Quando não há um de uma etnia cultural no local de trabalho, essa configuração não representa a realidade da sociedade. Se houver apenas uma quantidade mínima de diversos grupos étnicos e culturais dentro de uma equipe, todos os funcionários sofrem com as maravilhas que vêm de aprender sobre coisas novas através de diferentes tipos de pessoas.

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diversidade de gênero pode estar relacionada com a falta de mulheres ou homens em um ambiente de trabalho. Para as mulheres, a diversidade pode não ser um problema em partes de uma empresa. Por exemplo, é uma prática comum para certas áreas de uma empresa, tais como a manutenção, falta a diversidade de ter muitas mulheres empregadas nesse departamento.

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Em outras áreas, no entanto, as mulheres ocasionalmente chegar a um “teto de vidro”, tornando certos níveis de posições sofrem com a falta de diversidade de gênero. Não introduzindo a diversidade cultural no local de trabalho, as empresas não são apenas possivelmente perdendo a contratação de candidatos mais qualificados, mas também uma empresa menos diversificada carece de perspectivas diferentes étnicos que poderiam melhorar a comercialização de produtos e serviços.

Diversidade nas capacidades se referem a sensibilidade para com os funcionários que podem ter algum tipo de incapacidade física ou mental, deficiência ou qualquer outro tipo de restrição. Problemas podem ocorrer para os empregados que tenham sido classificados no grupo diversificado de pessoas portadoras de deficiência, quando eles não estão autorizados a desenvolver as suas capacidades reais. Os problemas também pode ocorrer em um nível empresa, se as capacidades de tais pessoas não são usados, criando assim uma perda de receitas como um salário está sendo dado a alguém cujo potencial não está sendo maximizado na frente de trabalho.