Vantagens e Desvantagens da diversidade no local de trabalho

Diversidade no local de trabalho tornou-se um requisito em muitos lugares. Isto pode ser uma vantagem e uma desvantagem. Por exemplo, uma grande empresa multinacional pode ser obrigado a contratar pessoas de uma determinada origem étnica em suas instalações nos Estados Unidos. Se uma etnia é mais proeminente em um determinado local, a empresa pode ser deixado com poucas opções. Como resultado, ele pode ter que contratar alguém que não fazer o trabalho muito bem ou faz um trabalho medíocre em comparação com colegas de trabalho. Isso pode criar conflitos ou hostilidade no ambiente de trabalho e pode ser potencialmente prejudicial para uma empresa.

Por outro lado, um candidato altamente qualificado pode não ter sido dada uma segunda olhada por certos empregadores simplesmente por causa de raça. Isso ainda acontece nos Estados Unidos. Embora seja ilegal para os empregadores para mostrar abertamente o racismo, eles podem simplesmente optar por não contratar alguém de uma determinada raça devido a sentimentos pessoais. Diversidade contratação poderia abrir a porta para um funcionário altamente qualificado, que poderia beneficiar a empresa com o seu conhecimento e habilidades.

Muitas empresas nos Estados Unidos usam diversidade contratação para ajudar a sua equipe trabalhar de forma mais eficaz. Em um clima econômico tentando, a produtividade do trabalhador pode significar o sucesso ou o fracasso de um negócio. Uma empresa com uma força de trabalho diversificada pode ser mais produtivo como pessoas de diferentes origens culturais e religiosas pode gerar ideias e chegar a soluções que podem ser úteis para a empresa. Por exemplo, o departamento de marketing de uma empresa pode querer alvo, mulheres afro-americanas de meia idade. Ter uma mulher americana Africano na equipe poderia aumentar a produtividade do trabalhador, ajudando o resto do departamento de marketing gerar idéias para ganhar novas vendas.

Na outra extremidade do espectro, os funcionários podem se distrair ou confundido por conceitos que eles são geralmente familiarizado com, e isso pode diminuir a produtividade. Uma pessoa que não é fluente em Inglês poderia confundir seus colegas de trabalho, que podem optar por não trabalhar com essa pessoa. Isso pode diminuir a produtividade porque trabalhar como uma equipe pode ser essencial para a produtividade.

funcionários Diversidade pode ajudar uma empresa tremendamente, especialmente se a empresa opera multinacional. Várias empresas multinacionais operam principalmente nos Estados Unidos, de modo a seguir refere-se a empresas norte-americanas. funcionários diversidade pode oferecer uma visão para técnicas de marketing que iria recorrer a um determinado demográfico, dão outros funcionários ideias novas e inovadoras, e aumentar a produtividade do trabalhador. No entanto, se um empregado é sem entusiasmo sobre o seu trabalho, ele pode causar um negócio em declínio economicamente. Isso se aplica especialmente para o departamento de atendimento ao cliente, como a forma como um empregado lida com os clientes poderiam determinar se ou não que o cliente permanece leal. Um empregado inútil ou indiferente poderia prejudicar as vendas, o que poderia em última análise, prejudicar a empresa.