Duas áreas em que os direitos do empregado e do empregador Responsabilidades poderia resultar em conflitos

Nas operações do dia-a-dia, equilibrando as obrigações e responsabilidades de gestão com os direitos dos trabalhadores pode ser uma proposição complicada. Duas áreas comumente reportados de direitos religiosos e culturais conflito preocupação dos funcionários. No local de trabalho diversificada da América, o potencial para esses conflitos é grande. No entanto, o bom senso e uma familiaridade básica com a legislação laboral sobre a diversidade ajudar o empregador a navegar neste importante área de gestão de recursos humanos.

De acordo com a Liga Anti-Difamação, a incidência de conflitos no local de trabalho sobre a liberdade religiosa estão aumentando. A ADL sugere empresas são aconselhável tomar esses conflitos sério, porque as consequências para lidar com eles de forma incorrecta são cada vez mais grave. Por lei federal, as empresas são obrigadas a “acomodar razoavelmente” práticas e obrigações religiosas de um empregado a menos que isso iria criar grandes dificuldades para o empregador. Por exemplo, se um empregador nega pedido de um empregado para um dia de folga para observar um feriado religioso, o empregador deve mostrar como e por que o alojamento teria criado uma despesa administrativa ou financeira.

Geralmente, o empregador deve permitir o uso de traje religioso no local de trabalho, a menos que possa demonstrar que a segurança no local de trabalho seria comprometida. Proselitismo no local de trabalho pelos empregados pode ser tolerado pelo empregador a menos que sua penetração é prejudicial para o desempenho de outros funcionários e bem-estar. Mesmo assim, o empregador deve primeiro tentar acomodar o empregado religiosa, separando-o de empregados ofendidos. Se um funcionário tem uma objeção religiosa para a assinatura de um código de conduta que inclui a aceitação das pessoas e estilos de vida particulares, o empregador deve acomodar o empregado religioso, a menos gravosas surgiria.

O aumento da diversidade no local de trabalho americano criou novas exigências para os empregadores. questões linguísticas, insensibilidade cultural e assédio são áreas potenciais de conflito baseada em diversidade entre empregadores e empregados. De acordo com o advogado trabalhista Anna Elento-Sneed, o total consideração sobre a diversidade não é ignorá-lo. A ignorância só confunde a questão e, eventualmente, levar a assédio e discriminação queixas. Em vez disso, os empregadores devem reconhecer as diferenças multiculturalismo traz para o local de trabalho e lidar com eles de forma aberta e de forma proativa.

Os empregadores devem criar programas para lidar com questões de diversidade cultural. Por exemplo, o treinamento dos funcionários que são novas para os Estados Unidos em padrões de comportamento, incluindo suas leis, valores e que é considerado um comportamento aceitável no local de trabalho americano pode ser inestimável na prevenção de conflitos. Além disso, os empregadores devem treinar os funcionários e supervisores existentes sobre o que constitui discriminação e assédio. Além disso, para evitar conflitos de linguagem, a administração deve estipular que empregos exigem proficiência em Inglês e incluir essa informação em descrições de trabalho dessas posições. Além disso, os empregadores devem determinar se uma exigência Inglês-somente durante o tempo de trabalho é essencial.