Quais são algumas maneiras que a diversidade pode ter impacto no local de trabalho?

Definindo a diversidade exige reconhecendo as diferenças entre grupos de seres humanos. Essas diferenças incluem atributos como etnia e raça, crenças religiosas e espirituais, fundos educacionais e econômicas, capacidades físicas e deficiências, idade, sexo, estado civil e situação ocupacional. O co-mistura desses diversos povos podem ter impactos positivos e negativos sobre o local de trabalho.

Diversidade no local de trabalho pode ser percebida como uma função de tolerâncias sociais forçadas. Por lei, os empregadores não podem recusar um candidato com base em tais diferenças humanas como raça, idade ou sexo. Portanto, um pool de candidatos qualificados pode abranger um grupo diversificado. Isso, então, resulta em diversidade no local de trabalho. Diversidade no ambiente de trabalho e, em seguida, poderia ser visto como evidência da prática de contratação justa dentro de uma empresa.

Talvez o impacto mais importante da diversidade no local de trabalho é a perspectiva. Diferentes grupos de pessoas trazem pontos de vista diferentes para discussões e resolução de problemas. Esta variação de atitudes e ideias podem dar um valioso contributo para sessões de brainstorming e questões que exigem soluções criativas. Se o produto da empresa é a produção criativa, como na indústria de artes gráficas, a diversidade pode ajudar a atender as necessidades de uma clientela diversificada. Estes são os impactos positivos da diversidade, para empregados, empregadores e clientes.

Gestão no local de trabalho deve ser capaz de identificar estilos de gestão e sistemas que melhor utilizam a diversidade da piscina empregado. Ao educar-se sobre os vários fundos das equipes, um gerente pode criar um impacto positivo no ambiente de trabalho. Quando a administração dirige a equipe, identificando e incluindo atributos de todos os membros da equipe, os funcionários são mais propensos a se sentir confortável com outros membros da equipe que diferem de si mesmos.

No local de trabalho, os funcionários são obrigados a trabalhar com os outros eles podem não necessariamente socializar com ou de outra forma entrar em contato com em sua vida diária. Isso pode criar uma atmosfera positiva se a cultura corporativa é de tolerância e diversidade. No entanto, tal proximidade forçada pode resultar em ressentimento naqueles que não desejam praticar a tolerância. Este conceito é mais bem representada quando as mulheres começaram a entrar campos anteriormente dominados por homens, como a aplicação da lei e da tecnologia. Havia homens que sentiram que tinham de mudar o seu comportamento na presença de mulheres e isso resultou em seu ser menos eficaz em seus trabalhos. A solução desses assuntos pode ser estabelecida através de lei e o passar do tempo- no entanto, ainda há indivíduos e grupos, que podem desejar restringir o seu contacto. diversificação forçada pode, em tais casos, ter um impacto negativo sobre o local de trabalho.

Diversidade no local de trabalho tem provado ter um impacto positivo sobre as empresas ea sociedade em termos gerais. É um equívoco, porém, acreditar que a diversidade fará sempre para um melhor ambiente de trabalho. Elementos da cultura, tais como linguagem e vestido, podem colidir com as normas estabelecidas dentro de um local de trabalho, dando origem ao ressentimento e desconfiança. Um subproduto negativo da diversidade no local de trabalho pode estar na percepção incorreta de práticas de contratação justas. Se os empregados de longa data acredita que seu empregador está contratando para cumprir uma quota diversidade, eles podem sentir-se sobrecarregados com os empregados pouco qualificados ou que seu próprio estado está ameaçada porque não cair no que é percebido como um grupo privilegiado.

Diversidade no local de trabalho pode ser identificado como uma piscina empregado que inclui uma mistura de pessoas de grupos diferentes. Que a diversidade tem um impacto positivo sobre o ambiente de trabalho é evidenciado pelo aumento da produtividade e uma cultura empresarial socialmente cobrado (pessoas formam relações de trabalho). impactos negativos podem ser vistos na diminuição da produtividade, alta taxa de rotatividade de funcionários e falta de uma cultura corporativa coesa.