Por que a diversidade Boa no local de trabalho?

Diversidade é muitas vezes encarado como uma força que cria a inclusão, crescimento, realização, camaradagem e igualdade para as pessoas de todas as origens no local de trabalho. Ele muda a composição do local de trabalho e, portanto, impactos cultura organizacional. Há muitos estudos dedicados a investigar tanto os impactos positivos e negativos da diversificação local de trabalho. A percepção de que a diversidade envolve não só misturar raças em um único lugar, mas integrando culturas, criou novos entendimentos sobre os benefícios da diversidade no local de trabalho.

Embora a força de trabalho, por muitos anos, foi composta de diferentes tipos de pessoas, a Lei dos Direitos Civis de 1964 abriu a porta para a força de trabalho EUA diversificar de forma que continuaram a ser modificado. O termo "diversidade" abrange mais pessoas e tornou-se mais significativa. Os empregados contratados sob o braço protetor de programas de ação afirmativa que se originaram de que Lei dos Direitos Civis encontrar conforto em saber que a sua presença no local de trabalho é protegida e visto de uma forma positiva.

Diversidade é identificado em muitos níveis. Em um nível primário há sexo, idade, raça e etnia ou idioma. Estes são divisões básicas de pessoas com diferenças óbvias. Em um nível secundário há áreas mais detalhadas de diferenças tais como religião, orientação sexual, escolaridade e estado civil. Muitas vezes, essas áreas secundárias não são tão fáceis de identificar, mas pode afetar significativamente as condições de trabalho. Estas áreas adicionais de diversidade é o que é considerado como o índice de capital humano da força de trabalho de uma empresa, ou o valor de uma empresa com base em seu nível de diversidade.

contratação diversidade pode causar uma combinação de recursos que fortaleçam estratégias operacionais de uma empresa. No caso da diversidade racial, as equipes de diversidade e coortes incentivar inovações através das diferenças entre os membros. Os gerentes devem aceitar que todos em sua equipe se encaixa algum nível de diversidade e estar disposto a ter uma comunicação aberta com cada membro de sua força de trabalho. Com a inclusão de todos, isso promove união e incentiva a confiança e trabalho duro entre a força de trabalho.

Diversidade é projetado para criar oportunidades positivas para as organizações. Gerida de forma adequada, a diversidade cria uma maior inovação, ou partilha de ideias, resolução de problemas através de diferentes pontos de vista, e melhor o desempenho da empresa através de pessoas que trazem diferenças juntos para o bem da empresa. Clientes, clientes e investidores são atraídos para as empresas que se diversificaram em ambos os níveis primário e secundário. Uma força de trabalho diversificada pode ser um trabalho duro e força de trabalho altamente competitivo, um com o potencial de atingir clientes e potenciais investidores de forma que uma força de trabalho não-diversificada não pode.

Alguns benefícios da diversidade são de que ele cria oportunidades únicas de inovação e resolução de problemas, que envolve novas culturas e aumenta a responsabilidade social e aumenta o valor de uma empresa através de um ganho de quota de mercado.