Descrição diversidade Gestor de Job

Um gerente de diversidade ajuda as empresas a alavancar as qualidades únicas de sua força de trabalho ao abraçar as diferenças entre os funcionários. Essas diferenças incluem raça, idade, sexo, nível de capacidade física, orientação sexual, identidade de gênero e religião. gerentes Diversidade garantir que as empresas continuam sensíveis às diferenças dos seus trabalhadores, buscando sempre a inclusão ea tolerância.

Os profissionais de RH, incluindo gestores de diversidade, muitas vezes têm graus em administração de empresas, recursos humanos ou de uma área relacionada com o estudo. Faculdades nem sempre oferecem graus de bacharel em diversidade management- essa formação pode vir de cursos de pós-graduação como especializada ou uma certificação. Os candidatos precisam conhecimentos de informática sólidas para lidar com software da indústria, tais como sistemas de informação de recursos humanos (SIRH). O trabalho exige um conhecimento profundo das leis trabalhistas, incluindo o Americans with Disabilities Act, várias leis federais e quaisquer leis estaduais aplicáveis. gestores de diversidade ideais também possuem fortes habilidades de pessoas. Os melhores candidatos têm registos como excelentes comunicadores (escrita e oral), solucionadores de problemas, facilitadores e construtores de consenso.

Os céticos podem considerar um gerente de diversidade apenas um trabalho de bem-estar para a construção de boa vontade do público, mas bons gerentes jogar diretamente nas linhas de fundo corporativos. Ao promover uma força de trabalho inclusivo, gestores de diversidade pode ajudar as empresas a refletir e se relacionar com os clientes de muitas origens e culturas. Um estudo de 2007 da organização sem fins lucrativos, equitativas Field Institute, descobriram que injustiça local de trabalho custa empregadores norte-americanos cerca de US $ 64 bilhões por ano. O Instituto informou que relacionadas com a diversidade incidentes como a falta de uma promoção devido à discriminação, ou até mesmo ser comparado com um terrorista pode causar volume de negócios caro como empregados minoritários sair para os locais de trabalho mais acolhedor.

gerentes Diversidade servir como ponto as pessoas dentro de uma organização para o cumprimento de ação afirmativa e iguais leis de oportunidade de emprego. Eles também desenvolvem programas, realizar sessões de treinamento, iniciar diálogos e chegar a formas criativas de envolver o pessoal sobre questões relacionadas com a diversidade. Se um funcionário se sente discriminado ou marginalizado de qualquer forma, o gerente diversidade orienta a empresa por meio de responder a tal reclamação.

Os números da indústria prevêem que o setor de emprego de recursos humanos, incluindo gestores de diversidade, deve expandir significativamente. O Bureau of Labor Statistics EUA prevê que este sector deverá crescer 7 por cento entre 2012 e 2022. Em 2012, especialistas em recursos humanos ganhou um salário médio de US $ 55.640.