É legal para pedir a razão para deixar um emprego em uma entrevista?

As entrevistas de trabalho pode ser assuntos estressantes, incluindo perguntas sobre o seu emprego anterior, as lacunas em seu currículo e a razão de você para a esquerda ou foram encerrados a partir de um trabalho. Muitas vezes, como você responder a estas perguntas é mais importante do que a razão real para soluços em sua história de emprego. Afinal, você não pode mudar o passado. Mas você pode afetar a forma como você enquadrar o seu histórico de trabalho para os empregadores atuais. É legal para potenciais empregadores para perguntar sobre as razões um candidato deixou um emprego anterior.

Esta questão entrevista é frequentemente utilizado pelos empregadores para testar os candidatos em suas habilidades de diplomacia, ética de trabalho e sua atitude para com os superiores. Se um empregado mostra desprezo por seus superiores anteriores, denigre seu empregador passado ou culpa os outros por suas próprias falhas, isso mostra potenciais empregadores um candidato é incapaz ou não para examinar seu próprio desempenho, permanecem diplomática e assumir a responsabilidade por uma demissão ou de uma decisão de Sair.

Quando for perguntado sobre por que você deixou seu emprego anterior, a honestidade é a melhor política. As possibilidades são, um potencial empregador já tem uma idéia de por que você deixou. Eles só querem ouvir a sua abordagem para a partida. Uma razão importante as pessoas deixam empregos é por causa de um ambiente de trabalho hostil ou insalubre. Este é o lugar onde a diplomacia entra. Em vez de criticar sua atitude chefe ou falta de habilidades, a melhor estratégia é explicar brevemente que não foram sincronizar bem com o seu estilo de gestão do superior.

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Outros podem deixar seus empregos por causa de problemas familiares, um retorno a questões escolares ou de saúde. Dizer a um potencial empregador que você teve que deixar seu emprego anterior por razões pessoais é uma explicação perfeitamente aceitável. A maioria dos entrevistadores pode simpatizar com problemas de saúde ou obrigações familiares. Se você deixou porque queria voltar para a escola, que pode mostrar um empregador que você está dedicado a educação continuada.

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Enquanto os empregadores são livres para perguntar sobre por que você deixou empregos ou porque você tem diferenças de emprego em seu currículo, muitas coisas são ilegais para pedir um candidato. Um empregador nunca deve perguntar diretamente sobre sua idade, religião ou planos de ter filhos. Enquanto as empresas chegar a formas de verificar discretamente ou não obrigações religiosas ou familiares podem entrar em conflito com sua programação, você deve falar-se se perguntar questões pontuais sobre o seu estado pessoal, crenças e hábitos.