O que é EEO Compliance?

EEO é uma abreviação para oportunidades iguais de emprego e é uma questão supervisionado pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ou EEOC. EEO é um produto do Título VII da Lei dos Direitos Civis e se destina a proteger os trabalhadores de discriminação por parte dos empregadores. conformidade EEO significa para operar um negócio ou organização de acordo com esta lei.

Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 estabeleceu cinco classes protegidas: raça, cor, religião, sexo e origem nacional. classes protegidas foram adicionadas no tempo desde - idade, condição de veterano, gravidez, deficiência e status genético. orientação sexual e identidade de gênero também existe como classes protegidas em certos estados, mas não estão totalmente protegidos em nível federal.

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EEO protege os empregados de ser discriminado pelos empregadores, com base em características pessoais incluídos na lista de classes protegidas. Isso significa que os empregadores não podem basear suas práticas de contratação nestas características pessoais, exceto em raras situations- não pode assediar ou tratar os empregados mal na base destes characteristics- pessoal não pode oferecer uma compensação grosseiramente diferente para funcionários delineadas com base destes characteristics- pessoal e deve tomar medidas razoáveis ​​para acomodar estas características pessoais, se necessário. Além disso, o título VII proíbe discriminação contra os funcionários com base de associados que compartilham essas características pessoais protegidas.

excepções legais existem para o cumprimento EEO. Certas organizações sem fins lucrativos, grupos religiosos que trabalham em capacidades relacionadas com a sua religião, e tribos nativas americanas com reconhecimento federal estão isentos de EEO. Os empregadores também podem discriminar em suas práticas de contratação usando uma das características protegidas se eles são capazes de provar que a característica está diretamente relacionada ao desempenho das funções do cargo, que a posição está relacionada com a operação de núcleo do empregador, e que não há alternativa razoável para a posição.

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Empregados discriminados pode registrar uma reclamação com a EEOC. Uma vez que a queixa é apresentada, a EEOC notifica o empregador antes de decidir se uma investigação é justificada. Se uma investigação é justificada, a EEOC tenta resolver questões entre o empregado eo empregador através da mediação antes de lançar uma investigação. Se a mediação falhar, o EEOC investiga para chegar a uma decisão antes de tentar uma reconciliação entre empregado e empregador. Deve reconciliação falhar, a EEOC redireciona o empregado para os tribunais. Em qualquer fase do processo, o empregado tem o direito de processar o empregador.