Efeitos negativos de um ambiente de trabalho abusivo

Um ambiente de trabalho abusivo pode levar a pessoa abusada de se sentir humilhado, com um sentimento de importância diminuída. Não só pode impacto humilhação desempenho de trabalho de um empregado, mas o também humilhado sofrem de aumento dos níveis de estresse. Sentimentos de significado contribuir para sensação geral de uma pessoa de saúde e bem-estar, e assim o sentimento de humilhação pode corroer senso de auto-estima de um empregado. Mulheres e minorias muitas vezes sofrem mais humilhação do que outros, de acordo com um artigo no "William and Mary Jornal da Mulher e da Lei."

A depressão resultante de um ambiente de trabalho abusivo pode diminuir a capacidade da pessoa de se concentrar bem como desvalorizar senso de auto-estima de um indivíduo. No trabalho, a depressão pode levar a uma menor produtividade. Uma pessoa que sofre de depressão relacionados com o abuso também pode chamar fora do trabalho mais frequentemente se ele não quer enfrentar o seu agressor. Em um nível mais pessoal, uma pessoa deprimida pode perder o interesse em atividades que anteriormente apreciado e interrupções de experiência no sono.

Pessoas com ansiedade relacionada com o trabalho geralmente não se destacam tanto quanto as pessoas não ansiosos, de acordo com um estudo realizado na Universidade de Michigan. Os empregadores são menos propensos a concessão trabalhadores ansiosos com promoções, segundo o estudo. Ansiedade pode borrar a vida pessoal de um empregado e diminui a satisfação de vida global. As pessoas podem tornar-se irritado e sofrem de privação de sono, o que agrava os sintomas existentes. As pessoas ansiosas têm de lidar com uma tensão constante, subjacente. A ansiedade também pode levar à depressão.

Da perspectiva de um empregador, um ambiente de trabalho abusivo pode levar a baixa moral e uma alta taxa de rotatividade. altas taxas de rotatividade muitas vezes afetam o sucesso de um negócio já que os funcionários de longa data conhecer melhor os serviços da empresa e compreender a sua missão. Um ambiente de trabalho abusivo também pode diminuir a lealdade do empregado. Se um funcionário não se preocupa com o seu empregador, então ela não vai se esforçar para trabalhar duro e agradar seus clientes. Ela não vai assumir novos projetos ou pensar em maneiras de melhorar o negócio. As empresas com altas taxas de rotatividade também deve mobilizar recursos para encontrar e treinar novos funcionários em vez de usar esses recursos para continuar a crescer e ter sucesso.