Abuso de Poder no Trabalho

Homens e mulheres definir e reconhecer o poder de forma diferente. De acordo com um artigo "Science Daily" de abril de 2007, os homens entendem poder em termos de uma hierarquia na qual chefes abuso de poder por assediar sexualmente funcionários - fazendo-lhes perguntas pessoais e tocá-los de forma inadequada. Mulheres entendem poder em termos de diferenças de gênero, ou seja, eles percebem que qualquer homem, independentemente de seu cargo no trabalho, pode abusar do seu poder para direcionar trabalhadores do sexo feminino. Esta diferença tem levado estudiosos a examinar abuso de poder por ambos os supervisores e colegas de trabalho em vários ambientes de trabalho.

Os funcionários precisam distinguir entre as várias formas de abuso de poder no local de trabalho. De acordo com o Género e Diversidade programa # 039-s site, os supervisores podem abusar do seu poder através de seu discurso, inclusive fazendo críticas sobre a aparência física employeesrsquo-, habilidades de trabalho e intelecto. O tom de um 039-s voz supervisor # - por exemplo, um supervisor levantando a voz a um funcionário ou usando linguagem chula - pode constituir abuso emocional. Ignorando empregados e ameaça com reduções de salário ou perda de uma promoção são abusivos. Portanto, são formas físicas de abuso, incluindo tocar, bater e tapa.

abuso Supervisorsrsquo- de poder tem vários efeitos sobre os trabalhadores. O Workplace Bullying Levantamento EUA realizado pela Bullying e Trauma Instituto Trabalho em setembro de 2007, descobriu que os funcionários que sofreram abuso experimentado uma quantidade significativa de estresse no trabalho eo stress durou mais de um ano. Além disso, os funcionários relataram sentir mentalmente angustiada, o que afetou seu foco no trabalho. Outro estudo pelos Outfitters Aconselhamento mostrou que os funcionários que lidam com o abuso no local de trabalho sofrem de falta de auto-estima e diminuição da produtividade.

Supervisores que abusam de sua autoridade no trabalho pode enfrentar sérias conseqüências. Abusando pessoas com base em sexo, raça ou idade é um comportamento ilegal sob as leis federais e estaduais, de acordo com o Business Network CBS. Os empregadores que permitem que um supervisor de abusar seus processos de risco de energia e danos financeiros e multas. De acordo com Aconselhamento Outfitters, as organizações sofrem de taxas de rotatividade e de absentismo mais elevadas quando o abuso de poder no local de trabalho não é controlada.

Saber como lidar com o abuso no local de trabalho é fundamental. Aconselhamento Outfitters adverte os funcionários que relatar o abuso para o abusador # 039-s supervisor pode escalar o problema se o abusador # 039-s supervisor culpa a vítima para o problema ou doesn # 039-t acreditam que a vítima. Uma opção alternativa é usar os recursos oferecidos pela organização e organizações externas, incluindo programas in-house funcionários de assistência, agências de relações de trabalho e órgãos estaduais e federais que lidam com o abuso e assédio no local de trabalho. Se o abuso torna-se física, os funcionários podem entrar em contato com as autoridades legais.