Como lidar com um local de trabalho Bully

Reconhecer que você está sendo intimidado e que você não procurou nem você merece o abuso. Bullying diz muito mais sobre o valentão do que o bullying. O problema não é sobre você, mas cabe a você lidar com ele.

Documentar incidentes abusivos envolvendo o valentão local de trabalho. Gravar datas, horários, comportamentos e contextos. Uma declaração genérica como "ela era mau para mim" não será tomada sério- no entanto, o mais específico "ela gritou alto e usou palavrões" identifica comportamentos concretos que vai fazer backup de seus queixas de bullying.

Conheça os seus direitos. Consulte seu departamento de Recursos Humanos para as políticas da empresa, estaduais e federais a respeito de um ambiente de trabalho hostil. Se o departamento levanta obstáculos ou não responder, procure aconselhamento jurídico externo e / ou representação. ação legal pode ser necessária.

Expor o valentão. Apresentar uma queixa formal e fornecer a documentação. No seu caso, explique que o bully é muito caro empregar, não só porque o seu desempenho sofrer, mas o mesmo acontece com todos os outros vítima do agressor. Estado que você vai deixar a sua posição, a menos que o agressor seja removido. Fique atrás sua declaração.

Prepare-se para uma de duas respostas: ânsia de se livrar do valentão local de trabalho (juntamente com gratidão que uma razão forte o suficiente finalmente se apresentou) ou relutância em se livrar do agressor. Se o agressor será removido, oferecer apoio e assistência às como a transição vai afetar aqueles deixados para trás. Se o agressor permanece, acompanhar, através de sua promessa de conseguir um novo emprego.

Avaliar o ambiente de bullying em futuras oportunidades de emprego. Antes de tomar um novo emprego, evitar pisar em um outro e possivelmente pior clima bullying. Pergunte sobre a taxa de volume de negócios e por que a pessoa anterior deixou a posição aberta. Ativamente procurar por sinais de comportamentos sobrecarregados, defensivas ou agressivas durante a entrevista e quando se reuniu com funcionários.