Como identificar o comportamento impróprio no Trabalho

Enquanto um valentão pode exibir sinais evidentes de que ele é um tirano, como gritando com você ou fazer observações críticas quando você está com seus colegas, outros sinais deste comportamento impróprio às vezes são mais difíceis de reconhecer. Como exemplo, se você está constantemente lembrado de erros que você fez no passado ou são acusados ​​na frente das pessoas para erros que você não realmente fazer, então é provável que a vítima de um valentão. Sentindo-se isolado por não ter sido convidado para almoços ou encontrar-se excluído das reuniões também são sinais de que você está lidando com um valentão.

Embora a maioria dos funcionários a compreender que certos gestos físicos são vistos como assédio sexual, existem outros tipos de toque que são muitas vezes um comportamento inadequado, bem, como quando um colega de trabalho dá-lhe uma massagem ombro quando você se sentar em sua mesa ou o seu chefe faz um hábito de picar-lo com o dedo sempre que ela é argumentativa e quer fazer um ponto. Porque todo mundo tem suas próprias idéias de espaço pessoal, até mesmo um abraço ou um aperto de mão que vai por muito tempo pode parecer inadequada para aqueles que têm problemas de fronteira pessoais.

Quase todo mundo adora uma boa piada, mas Deborah King, um advogado da Califórnia e especialista em ética cultural corporativa e, diz NJ.com que as piadas inapropriadas no escritório, muitas vezes têm um propósito muito mais escura, e são utilizados como uma forma de provocação ou a colocar para baixo. Em alguns casos, eles são ainda uma forma de assédio. Ela afirma ainda que tudo o que envolve o que é conhecido como o “big five” - que incluem piadas sobre a orientação sexual, sexo, religião, idade ou etnia - deve ser pensado como totalmente inadequada para o trabalho.

O primeiro passo a tomar se você sentir o comportamento de um colega de trabalho é impróprio é pedir a pessoa para parar o comportamento. Mantenha notas e gravar onde e quando ocorreu o comportamento, bem como qualquer pessoa que estava presente no momento. Discutir a situação com um supervisor ou alguém em recursos humanos, e dar uma olhada a postura do trabalhador manual sobre esta questão.

Se a situação persistir, você pode ter recurso legal se ele resulta no que é conhecido como um ambiente de trabalho hostil. Para um ambiente de trabalho hostil de existir, no entanto, o comportamento deve permanecer constante e criar um ambiente de trabalho insuportável que uma pessoa razoável consideraria como hostil, ofensivo ou intimidante. Se não existirem as condições para um ambiente de trabalho hostil, no entanto, você pode achar que seu único recurso é relatar a situação para alguém mais acima na gestão ou avisar e deixar o seu trabalho.