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Sinais de Assédio Sutil no local de trabalho

Assédio no local de trabalho pode ser flagrante ou sutil. Além disso, o assédio abrange a violência ea agressão, comentários verbais e atenção sexual indesejada. Um estudo realizado pelo Bureau of Justice Statistics revelou que 1,7 milhões de pessoas foram vítimas de crimes violentos no local de trabalho 1993-1999, nos Estados Unidos. Se você ou alguém que você conhece pode ser a vítima ou predador em uma situação de assédio moral no trabalho, notificar um superior imediato.

Comportamento agressivo

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    indivíduos potencialmente violentos muitas vezes exibem comportamento agressivo. Predadores podem iniciar argumentos ou muitas vezes subestimam colegas, superiores ou clientes e fornecedores. Um dos principais indicadores de assédio moral no trabalho é uma mudança de comportamento para uma persona mais agressivo e on-edge. A recusa em cooperar e isolamento social também são indicações de possível assédio. A utilização freqüente palavrões ou termos depreciativos é outro exemplo de comportamento agressivo.

Indicadores externos

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    abuso de substâncias podem causar ou ser causada por perseguição. Os funcionários que cada vez mais vêm trabalhar sob a influência de drogas e álcool são uma ameaça não só para si, mas outros também. Além disso, trazer armas para o local de trabalho ou constantemente referindo-se a uma arma de propriedade é um indicador de um possível predador assédio.

Elementos físicos



  • A compostura física de um indivíduo também pode indicar assédio. respiração superficial ou rápido e punhos cerrados pode apontar para uma pessoa potencialmente violenta. Tremendo, movimentos repetitivos e falta de contato visual também pode sugerir um possível agressor. Embora alguns desses elementos físicos podem ser o resultado de outros fatores, prestar atenção em como muitas vezes e por quanto tempo um indivíduo exibe esses sinais.

Comportamento vítima

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    A vítima de assédio no local de trabalho também pode mostrar sinais de atividades, porque eles podem tomar um pedágio em seu corpo e mente. Os sinais incluem um aumento no absenteísmo e rotatividade de funcionários. A falta de foco ou resultados ou qualquer desvio negativo de tarefas anteriores podem também sinalizar uma vítima de perseguição. Baixa moral e diminuindo a lealdade à empresa, também são sinais. Em caso de possível assédio sexual, a vítima pode usar blusas ou turtlenecks para cobrir o corpo mais do que o habitual.

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