Que medidas Legal Posso tomar contra um chefe Bullying?

New Jersey, Vermont, New York, Oregon, Illinois, Wisconsin, Utah, Nevada, Montana, Connecticut, Havaí, Oklahoma, Kansas, Missouri, Massachusetts, Califórnia e Washington State introduziram legislação intimidação anti-trabalho e House Bill 2142, que foi introduzido em 2008, está atualmente sob revisão. É ilegal em todos os estados para um empregador para intimidar um trabalhador por causa de seu sexo, raça ou idade. Enquanto o bullying geral local de trabalho não é ainda "ilegal", a ajuda está disponível.

Se o seu chefe é o assédio moral você por causa de uma característica protegida, tais como idade, deficiência, mudança de sexo, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, casamento e parceria civil, ou gravidez e à maternidade, você pode tomar medidas legais. Antes de uma ação judicial, você deve primeiro registrar uma reclamação com o Emprego Comissão de Igualdade de Oportunidades, uma agência federal que protege os funcionários de discriminação no trabalho e assédio.

Se um chefe de bullying se recusa a cumprir as condições do seu emprego, você pode processar por quebra de contrato em tribunal civil. Por exemplo, se você negociou um aumento garantido ou bônus para bater metas mensuráveis ​​e você conheceu cada um, mas o seu patrão se recusar a cumprir porque você não vai realizar um favor pessoal, você pode processar por quebra de contrato. Este é um exemplo de um empregador sujeitando-lo a uma "decisão negativa do emprego" como parte do bullying.

Não é ilegal para o seu empregador para ter um dia ruim e tornar-se frustrado com você. Seu estado pode impor legislação intimidação anti-trabalho que proíbe o empregador de deliberadamente sujeitando-o a um ambiente de trabalho abusivo. Para provar seu caso, você provavelmente irá precisar de fornecer um relato escrito do bullying e qualquer documentação de apoio que você pode ter, tais como depoimentos de colegas de trabalho sobre o abuso. Segundo o advogado Joseph "Trey" L. Wood, III, "Se um supervisor faz um hábito de gritar, insultar ou intencionalmente colocando para baixo os funcionários, que pode indicar que o bullying está ocorrendo."

Em vez de entrar em litígio, você pode querer considerar a mediação interna ou externa. Para mediação externa, entre em contato com a EEOC e marcar um encontro para você e seu empregador para participar de um programa de mediação livre. Fazer isso permitirá que você para resolver o problema sem sofrer uma investigação ou uma ação judicial.