Como parar um colega de trabalho Harassing

Você não tem que ser a vítima de assédio para denunciá-lo. Qualquer um que se sente afetado por ações do assediador, não apenas o alvo, tem motivos para reclamação. Um relatório no site do governo do estado de Washington recomenda que se você decidir tomar medidas, documentar tudo. Após um incidente, anote o tempo e lugar. Gravar o que o assediador disse ou fez, e listar todas as testemunhas.

Mantendo em silêncio diante do assédio constante não vai melhorar as coisas. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego recomenda dizer o assediador diretamente que suas ações são questionáveis. O site Nolo legal diz que isso é importante, porque se você tem que processar em uma data posterior, você precisa mostrar que você tentou parar as ações do assediador. Dizendo o assediador como você se sente torna mais difícil para ela reclamar que ela pensou que suas palavras ou atos eram inofensivos.

Se dizendo o assediador não convencê-lo a parar, a EEOC recomenda relatar os incidentes ao seu empregador. Uma vez que a empresa sabe um funcionário está sendo assediado, ele tem a obrigação de investigar. Primeiro, porém, rever a política da sua empresa no manual do funcionário ou pedir RH sobre o procedimento de queixa. Siga as instruções para fazer queixas de assédio à letra. Documento que você tenha feito isso. Isso vai reforçar o seu caso, se a questão vai para tribunal.

Você pode abrir processo sob a lei federal, se o empregador não parar o assédio. Antes, porém, você tem que apresentar uma taxa administrativa com a EEOC. A EEOC pode demitir o seu pedido, pergunte a você e seu empregador para entrar mediação, ou emitir uma carta de autorização para processar. Depois de ter a carta, você pode ir em frente e abrir processo. A lei estadual também pode exigir que você registrar com a agência equivalente do estado. Em alguns casos você pode ter uma melhor chance de buscar recursos legais em nível estadual. Por exemplo, o Gonzalez Saggio Harlan escritório de advocacia observa em seu site que a Califórnia aprovou uma prevenção assédio moral no trabalho ea lei de treinamento no início de 2015, e que as legislaturas estaduais em Nova York e Nova Jersey também introduziu pendente leis de intimidação anti-trabalho.