Políticas de assédio sexual

A maioria das empresas têm políticas contra o assédio sexual. As empresas que não conseguem resolver e eliminá-lo de forma eficaz o risco de uma série de repercussões negativas. Ela provoca baixa moral dos funcionários, problemas legais e possivelmente uma má reputação entre na comunidade. É, portanto, no melhor interesse da empresa para estabelecer políticas de assédio sexual firmes para proteger seus funcionários de atenção indesejada, e para se proteger de uma acção judicial.

O Equal Employment Opportunity Commission EUA define o assédio sexual como "avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outras assédio verbal ou física de natureza sexual." Ele também inclui observações insultuosas sobre sexo de uma pessoa ou preferência sexual. Persistentes afirmações cobertor degradantes sobre os homens ou as mulheres também é assédio sexual. Além disso, uma mulher pode assediar sexualmente outra mulher e os homens podem assediar sexualmente os homens. O teste decisivo é quando o assédio é de natureza sexual e se é indesejada.

Todas as políticas de assédio sexual deve ter uma seção sobre reclamações. Este é o procedimento adequado estabelecido pela empresa para os funcionários a tomar quando eles acreditam que o assédio sexual ocorreu. Algumas organizações preferem o queixoso informar o assediador que suas ações são bem-vindos antes de escrever-se uma queixa formal. No caso em que o acusador não pode fazer isso, ela deve apresentar um relatório com o supervisor apropriado. Se supervisor imediato do empregado é o tema de sua queixa, é mais adequado para relatar o assédio de patrão do seu gerente.

As acusações de assédio sexual deve ser levado a sério. Depois de receber uma denúncia, a administração deve começar imediatamente a investigar a reclamação. O acusador e acusado deve tanto cooperar plenamente para obter todas as informações necessárias. O Departamento de Transportes EUA detalha a etapa de coleta de informações, solicitando nomes das testemunhas ao referido assédio, os nomes de qualquer um que pode também ser uma vítima, uma cronologia dos eventos, razões pelas quais o queixoso esperou para relatar os incidentes e sugeriu remédios.

A maioria das políticas da empresa vai proibir a comunicação entre o acusador e acusado durante o curso da investigação. Isso é para proteger ambas as partes e para permitir uma investigação imparcial e justo. (Veja ref. 2, em "participar de uma investigação")

Se o acusado é, de fato, culpado de assédio sexual, política da empresa deve esboçar qualquer disciplina. É procedimento padrão para comunicar que o assédio sexual tem consequências disciplinares, incluindo a rescisão do empregado ofensor. Dependendo da gravidade do assédio, o culpado pode ser transferido, enviado para aconselhamento ou demitido.

Cada política de assédio sexual deve ter uma secção anti-retaliação. É ilegal para uma empresa ou empregados para retaliar contra um funcionário para relatar casos de assédio. Deixar de incluir uma secção sobre medidas de retaliação pode abrir sua empresa até possível ação legal. Testemunhas que cooperam durante uma investigar também são protegidos contra retaliação. Qualquer um que se vinga do acusado ou testemunhas que apoiam as alegações são também sujeitos à disciplina até e inclusive demissão. Incluindo este em sua política protege a empresa de uma acção judicial.