Como combater a falsa acusação de assédio sexual no local de trabalho na Carolina do Norte
Discriminação baseada no sexo - incluindo o assédio sexual - é ilegal sob a lei federal e estadual Carolina do Norte. Os empregadores são responsáveis quando o assédio sexual é perpetrado por um supervisor e os impactos má conduta condições de trabalho de um funcionário, ou se ele é conhecido pela administração e autorizado a continuar. No entanto, a lei da Carolina do Norte permite que um empregador para se defender contra as alegações de assédio sexual, se implementadas medidas preventivas e tomaram medidas imediatas para corrigir qualquer conduta de assédio.
Medidas preventivas Institute
Instituir uma política formal por escrito afirmando assédio sexual não é tolerado no local de trabalho e o empregador tem tolerância zero para as violações desta política.
Fornecer treinamento para todos os funcionários informando-os da política e tê-los assinar um documento reconhecendo que recebeu uma cópia da política anti-assédio do empregador e eles entendem a política.
Aplicar os seus avisos no local de trabalho, aconselhando os funcionários a relatar imediatamente quaisquer casos de assédio sexual aos funcionários de recursos humanos designados e que tais relatórios serão confidenciais.
Instituto Ação Corretiva Prompt
Agir imediatamente para investigar todas as alegações de assédio sexual no local de trabalho. A lei permite que o empregador para se defender contra alegações de assédio sexual, se tomar medidas corretivas imediatas para parar o assédio.
Separar o agressor da vítima de assédio imediatamente. Reatribuir o suposto molestador para um local de trabalho longe da vítima e instruí-los a não ter qualquer contacto com a vítima. Se esta ação não é plausível, o empregador deve considerar colocar o suposto assediador em licença administrativa.
Investigar as alegações de assédio, tomando depoimentos escritos do empregado reclamando, testemunhas eo alegado assediador. Se o inquérito do empregador deixa de descobrir provas credíveis de má conduta sexual, em seguida, o empregador tem desenvolvido um registro que iria defender retornando o suposto molestador ao local de trabalho.
dicas avisos
- Esta defesa de assédio sexual não é aplicável se a vítima sofreu uma ação emprego tangível por causa do assédio, tais como rebaixamento para não se envolver em um relacionamento sexual com um supervisor.
- Este artigo não constitui aconselhamento jurídico. Se você precisar de aconselhamento jurídico, você deve consultar um advogado.
Tipos de abuso no local de trabalho
O que fazer se você é acusado de Trabalho Assédio- A História da discriminação de gênero no local de trabalho
- Como se defender de um chefe de assédio
Bullying e Assédio no Trabalho- Lei Estadual Texas sobre Assédio no Trabalho
- Sobre o assédio sexual no local de trabalho
Leis valentão local de trabalho em Virginia- Por que um treinamento da empresa têm Assédio?
- O que é considerado um ambiente de trabalho hostil pela Lei Delaware?
- Como identificar Trabalho Assédio
- Como lidar com o assédio sexual no escritório
- Respeito e profissionalismo no local de trabalho
O que é Employer Práticas de Seguro de Responsabilidade Civil- Como lidar com uma acusação falsa no Trabalho
- Como relatar assédio sexual por um colega de trabalho
- Leis de Abuso Verbal no Trabalho
- Como relatar Trabalho Assédio em Illinois
- Requisitos formação de assédio sexual
Políticas de assédio sexual- Como parar Workplace Flirting