O que fazer se você é acusado de Trabalho Assédio

Sendo acusado de assédio no local de trabalho é um assunto sério. De acordo com o Departamento de EUA de de Transporte "Folha Sexual Harassment Fato," se você ou seu negócio é encontrado para ter assediado um empregado, as penalidades podem variar de reprimenda ou rescisão de um indivíduo, a julgamentos monetários substanciais contra o empregador. Se você é culpado de assédio ou sentir a acusação é infundada, alguns passos básicos irá ajudá-lo a navegar esta situação desagradável.

Abordar o assunto com uma atitude séria e respeitosa. Fazendo luz da acusação ou a tentativa de retaliar de qualquer maneira pode agravar a situação. Ouvir atentamente a tentativa reclamação de ver o comportamento questionável do ponto de vista do seu acusador. O Departamento de Saúde e Serviços Human `Assédio treinamento no local de trabalho`, sugere, se você sentir que seu comportamento tem sido fora da linha, pedir desculpas e prometer seu acusador que isso não vai acontecer novamente. No entanto, se você sentir a acusação é por engano, não apologize- isso poderia ser interpretado durante as investigações subsequentes como uma admissão de culpa. Em vez disso, agradecer ao acusador para trazer o problema à sua atenção- expressar seu pesar que o seu comportamento foi interpretado como assédio, e promessa de abster-se de que o comportamento no futuro.

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Tente manter o assunto entre você e seu acusador. Se você manter a calma e não defensiva durante suas conversas iniciais e subsequentes, o assunto pode acabar de forma amigável, sem necessidade de novas medidas. Se você precipitadamente defender suas ações a um supervisor, a política da empresa pode ditar que um processo formal de começar. Depois de discutir o assunto com o queixoso, esperar para ver se o seu acusador leva o assunto mais acima na cadeia de comando.

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Caso uma queixa oficial ser apresentado contra você, é o seu dever - e para a sua vantagem - a cooperar plenamente. Se você é culpado, sua colaboração - ou a falta dela - pode ser uma consideração importante nas decisões de resolução e de grande penalidade do caso. Se a alegação ou alegações são falsas, sua colaboração irá ajudar a limitar os danos causados ​​à empresa e reputação das partes envolvidas. A folha de fato DOT adverte contra fazer contra-reclamações, mesmo que existam motivos para o fazer. Apesar da veracidade da denúncia contra você, isso poderia ser considerado retaliação ilegal.

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encargos oficiais de assédio - especialmente de natureza sexual - pode ser embaraçoso para todas as partes envolvidas. Leis estaduais e federais ditam que o empregador manter o assunto como confidencial possível. As únicas pessoas que precisam de saber sobre o caso é você, o acusador, testemunhas e investigadores. Lembre-se, pelo menos duas pessoas em cada alegação de assédio têm suas reputações em jogo. Durante a investigação, você vai ser dada a oportunidade de abordar cada queixa contra você. Manter a calma e responder factualmente. Você também pode ser solicitado se existem razões que o queixoso falsamente iria acusá-lo de assédio.

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Se você é processado em um tribunal de lei para o assédio sexual, a formação HHS aconselha a contratar um advogado imediatamente. A lei federal prevê danos monetários substanciais contra as empresas comprovadamente envolvidas ou permitido, o assédio sexual no local de trabalho. honorários de seu advogado será o seu responsibility- mas se as acusações contra você for encontrado para ser infundada, a decisão do tribunal pode prever o reembolso dessas taxas pelo autor.