O que fazer se falsamente acusado de Something in the Workplace

Workplace fofoca pode ser passageira e inofensivo, mas certos tipos de fofoca pode prejudicar a sua reputação e sua carreira. Sua empresa vai levar a sério qualquer fofoca que implica que você tenha feito algo errado no trabalho. Os empregadores devem investigar acusações de má conduta como roubo, assédio e discriminação, mesmo se eles acreditam que as acusações são falsas. Se você tiver sido falsamente acusado de alguma coisa no trabalho, proceder com cautela.

Assim que seu empregador o acusa, começar a documentar o que você sabe sobre a situação. Se suas disciplinas empregador ou incêndios você, documentação vai ajudar você e seu advogado avaliar se você tem uma causa legal de ação contra seu empregador. Anote tudo o que você lembra sobre qualquer incidente alegado ter ocorrido. Pesquisar o seu e-mail e calendário para qualquer informação que corrobora sua lembrança.

representantes do seu empregador irá entrevistá-lo como parte da investigação. Cooperar com a investigação. As perguntas do investigador pede que você pode dar-lhe uma idéia melhor das provas contra você. Manter a calma durante o processo de investigação, tanto durante suas reuniões com os investigadores e durante suas horas de trabalho. Não discutir a investigação com seus colegas de trabalho.

Nunca é uma boa idéia para retaliar contra alguém que falsamente acusado de algo no trabalho. Se você sabe que seu acusador é, ter cuidado para não fazer nada que possa ser percebida como um movimento de retaliação. Manter uma conduta profissional em todos os momentos. Se seus colegas de trabalho tratá-lo de forma diferente do que o habitual, fazer uma nota do seu comportamento.

Pergunte ao seu empregador quando o inquérito será concluído, e expressar a sua vontade de colaborar mais, se necessário. Eventualmente, o empregador irá completar a investigação. Se não há nenhuma evidência corroborando de sua má conduta, o investigador pode achar que os resultados são inconclusivos. Se o empregador considera-o culpado das acusações, você pode ser disciplinado ou demitido. Acção disciplinar pode incluir uma repreensão, advertência, suspensão, mudança para uma mudança diferente de trabalho ou edifício, rebaixamento ou treinamento especial, tais como formação de assédio sexual.

Acusações falsas podem ter um impacto duradouro sobre a sua reputação. Mesmo se você manter o seu emprego, você pode querer consultar com um advogado sobre perseguir uma reivindicação de difamação. Difamação é a comunicação de uma declaração falsa que fere sua reputação ou desencoraja outros associar com você. Se você perder seu emprego por causa das falsas acusações, você deve consultar um advogado sobre uma possível ação legal que você pode tomar.