Definição de Discharge Construtiva

Vídeo: Diffraction grating | Light waves | Physics | Khan Academy

O ex-funcionário deve provar vários fatores a fim de reivindicar com sucesso descarga construtiva. O empregador deve ter mudado recentemente as condições de trabalho de modo a causar sofrimento significativo. Ações que possam qualificar incluem forçando um empregado que trabalhou em uma área confortável para agora trabalhar em uma sala mantida a 55 graus. A mudança deve ter sido um que faria com que qualquer indivíduo razoável para sair. Se várias pessoas são movidas para diferentes compartimentos, por exemplo, e apenas um sai, que não irá realizar-se de descarga como construtiva. A mudança deve ter sido intencionalmente criado ou permitido, embora fosse previsível que qualquer indivíduo razoável iria sair. Finalmente, deve-se provar que o empregador queria o trabalhador para sair ou previstas para forçar o trabalhador a sair.

A mudança deve ter ocorrido perto o suficiente no tempo para a renúncia de ser capaz de estabelecer causa e efeito. Se o empregado espera muito tempo para sair, então parece que a mudança foi tolerável, e que era algo que simplesmente incomodado o funcionário ao invés de ser um incidente extraordinário.

Vídeo: Governors, Senators, Diplomats, Jurists, Vice President of the United States (1950s Interviews)

Os problemas mais comuns indicadas pelos funcionários em queixas de descarga construtivas são diminuição de salários ou benefícios ou um aumento invulgar ou diminuição da carga de trabalho por razões não relacionadas com o desempenho do trabalho. A discriminação é também uma queixa comum. Outras questões incluem um rebaixamento humilhante, assédio sexual, o assédio por causa da religião ou raça, tratamento desrespeitoso, write-ups injustas, pobres avaliações de desempenho apesar do bom desempenho, a negação de promoções ou aumentos, negação de transferências, críticas injustas e formas de retaliação quando uma empregado torna-se envolvido em atividade sindical.

Normalmente uma queixa bem sucedida exige que o empregado tinha feito o problema conhecido para a alta gerência ou aos recursos humanos enquanto ainda empregados, de modo que o empregador poderia ter uma chance de parar o tratamento injusto. Comunicação pelo empregado deve ser feito de uma forma calma e razoável.

Advogados altamente recomendável procurar aconselhamento antes de deixar um emprego. Parar antes de aprender todos os aspectos de descarga construtiva pode enfraquecer severamente qualquer caso possível.