Como relatar práticas abusivas pelo seu empregador

A apresentação de um relatório contra o seu empregador para práticas antiéticas é um processo assustador. Você pode se preocupar que ele vai criar uma tensão indesejada no local de trabalho, ou até mesmo resultar na perda de seu trabalho. Não relatar práticas antiéticas poderia voltar para assombrá-lo se alguém tomar o passo antes de fazer, e isso é descoberto mais tarde que você estava ciente de erros do seu empregador. Grande cuidado deve ser tomado ao relatar práticas antiéticas, como falsa denúncia informação poderia levar a ação a ser tomada contra você.

Obter todos os fatos antes de apresentar um relatório. Você precisa ter certeza de que você conhece os fatos, bem como as razões certas práticas no local de trabalho são submetidos. Às vezes um negócio práticas pode parecer antiético para você, quando na verdade eles não são, assim que tomar o tempo para entender essas práticas ea lei pode protegê-lo no caso em que você deve apresentar um relatório.

Mantenha sua intenção de denunciar, e seus pensamentos a respeito de práticas antiéticas do seu empregador, para si mesmo. Quando você dar o passo para denunciar práticas antiéticas no local de trabalho, você pode potencialmente prejudicar a reputação do seu empregador. Em algumas situações, compartilhando detalhes sórdidos poderia ser considerado fofoca do escritório, o que poderia saltar para trás e refletir negativamente sobre você se ele sair de suas reivindicações estavam errados.

Pergunte ao departamento de recursos humanos na empresa sobre o procedimento específico da empresa para relatar o comportamento antiético. procedimento de cada empresa será diferente, mas o departamento de recursos humanos pode ajudar a orientá-lo através do processo sem se envolver pessoalmente.

Arquivar uma denúncia anônima. Você tem o direito de denunciar práticas antiéticas sem se expor ao seu empregador e criando o potencial para desconforto no local de trabalho. No caso em que você é um trabalhador de união, arquivar o relatório com o seu representante sindical.

Estado apenas os fatos em seu relatório e evitar que o pessoal relatório. Quando você expor os fatos de uma forma profissional, o seu relatório traz a indiscrição para a luz, sem transformá-lo em uma vingança pessoal.