Questões Éticas um administrador de rede pode encontrar

Uma das tarefas que uma empresa pode atribuir um administrador de rede poderia estar a olhar para as atividades do navegador e e-mails de funcionários para reforçar as políticas de uso de Internet da empresa. Neste caso, o administrador da rede pode sentir que não é ético de invadir a privacidade dos empregados dessa maneira. No entanto, se o contrato de trabalho da empresa afirma que a empresa poderia rever as suas atividades na Internet, em seguida, os funcionários foram avisados ​​para não fazer nada privado em seus computadores de empresas ou contas de e-mail da empresa.

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Outra questão ética um administrador de rede pode encontrar no processo de revisão de navegação empregado e uso de e-mail envolve decidir o que infrações denunciar. Em outras palavras, deve o administrador relatar cada infração, não importa quão pequena, ou se ele apenas relatar infrações graves? Neste caso, o administrador pode usar seus próprios valores para determinar o que constitui uma infração "sério", e estes valores também decidir quais funcionários serão deixar fora e quais poderia enfrentar uma ação disciplinar.

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Um administrador de rede deve saber tudo sobre infra-estrutura tecnológica de seu empregador. Isso pode incluir tecnologias proprietárias e práticas de negócios. Se um administrador de rede começa um novo emprego em uma empresa diferente, ele poderia encontrar-se em uma situação onde ele poderia usar o conhecimento do seu emprego anterior para o ganho em seu novo emprego. Neste caso, o administrador de rede tem de olhar para a ética, bem como legal, orientação a quaisquer acordos de não divulgação que ele pode ter assinado a sua antiga empresa.

Neste curso do trabalho de um administrador de rede com acesso ilimitado a qualquer arquivo em servidores da empresa, ela pode vir através de informações que implica a sua companhia em atividades que são ou antiético ou estritamente ilegal. Neste caso, o administrador de rede pode encontrar-se dividido entre relatando seu empregador e sua própria segurança no emprego. O funcionário precisa equilibrar se a atividade é estritamente ilegal ou simplesmente antiético, com as restrições de quaisquer acordos de não divulgação que ela pode ter assinado antes de ir para a frente para relatar seu empregador.