Faz negócios Seguro de Responsabilidade Civil Cobertura Faltoso Rescisão?

seguro de emprego práticas responsabilidade protege contra perdas de ternos de descarga de injustiças. Trabalhadores acusam os empregadores de descarga injusta quando eles acreditam que foram ilegalmente despedidos. políticas gerais de negócios muitas vezes cobrem apenas as empresas e seus diretores e executivos contra ações legais. Mas as políticas EPLI foram desenvolvidos para incluir todas as partes, incluindo gerentes e funcionários.

As seguradoras geralmente escrevem políticas EPLI em um "reivindicações feitas" base. Isto significa que as seguradoras pagam alegações de que o arquivo segurados enquanto as políticas estão em vigor ou quando termos de política são estendidos. Eventos que reivindicações imediatas devem ocorrer a partir de certas datas, geralmente quando a cobertura começa. Um evento ocorre quando um empregado arquiva um processo contra seu empregador por ter sido despedido depois de, digamos, relatando uma violação de segurança. Mas algumas seguradoras permitem que as empresas apresentar queixas retroativamente pela extensão da cobertura ou, ao concordar em pagar a cobertura completa para eventos que ocorreram antes de uma política entrou em vigor.

A maioria das empresas norte-americanas são "à vontade" empregadores. Esta classificação permite-lhes despedir trabalhadores por justa causa ou nenhuma razão em tudo. No entanto, as leis estaduais e federais proteger os trabalhadores da terminações baseadas na discriminação ou retaliação, as duas razões mais comuns para as queixas de descarga de injustiças. Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 proíbe a demissão discriminatória com base na raça, origem nacional, sexo, idade, deficiência, religião e informação genética. Alguns estados proteger os trabalhadores sejam encerradas devido à sua orientação sexual ou estado civil. Demissão de funcionários por se recusar a participar de atividades antiéticas ou para relatar violações no local de trabalho também é ilegal. EPLI normalmente cobre a acusação de assédio sexual, calúnia e difamação, violação de contrato, angústia mental, invasão de privacidade e benefícios má gestão. A maioria das políticas EPLI têm franquias.

Os custos para a cobertura EPLI são baseadas em tamanho, tipo e seguro de risco de uma empresa. As seguradoras, por vezes solicitar arquivos de pessoal das empresas para determinar taxas de prémio, que são baseadas em fatores de risco. Um elevado número de queixas de descarga erradas poderia significar custos de prémio mais elevadas para um negócio. Políticas oferecem até US $ 1 milhão e US $ 25 milhões em cobertura.

Embora EPLI protege contra perdas de queixas de descarga de injustiças, as empresas podem tomar medidas preventivas precoces para reduzir a sua responsabilidade, revendo políticas e procedimentos no local de trabalho, e eliminar as práticas que tendem a gerar ações judiciais. As empresas também podem reduzir a sua responsabilidade por ter empregados assinar releases, ou contratos de promessa de não processar.