O que é Employer Práticas de Seguro de Responsabilidade Civil

Empregador seguro de práticas de responsabilidade - para não ser confundido com o seguro de responsabilidade do empregador - oferece cobertura para tais alegações local de trabalho, assédio sexual, discriminação e demissão injusta. Sem emprego seguro práticas de responsabilidade civil, as empresas correm o risco de possíveis ações judiciais movidas por empregados e, em alguns casos, fornecedores e contratantes independentes.

seguro de responsabilidade civil dos empregadores protege as empresas contra as alegações de assédio sexual movidas por seus empregados e parceiros de negócios. O assédio sexual é descrita como atividades que violam outra individualmente sexualmente. Comportamento que se enquadram nessa categoria pode ser física ou verbal e viola Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, uma lei que se aplica aos empregadores com 15 ou mais trabalhadores. O Equal Employment Opportunity Commission EUA informou que seu departamento recebeu 7.256 queixas de assédio sexual durante o ano fiscal de 2013.

A discriminação com base na raça, sexo, idade e deficiência é illegal- no entanto, é relativamente comum no local de trabalho. Em um resumo outubro 2012 das 25 maiores assentamentos de assédio moral no trabalho e preconceito, "Seguro Jornal" informou que assédio e discriminação encargos foram mais de US $ 350 milhões. seguro de responsabilidade civil do empregador é projetado para cobrir casos semelhantes.

funcionários descontentes que processam empresas por demissão injusta pode custar às empresas milhares e até milhões de dólares em assentamentos se o negócio é encontrado em falta. seguro de responsabilidade civil do empregador paga assentamentos para estes tipos de reivindicações.

Até mesmo os funcionários que não foram terminadas podem processar por disciplina faltoso. Se ações adversas foram tomadas contra um funcionário por sua conduta no trabalho, os funcionários poderia processar se eles sentem que foram tratados injustamente. seguro de responsabilidade civil do empregador fornece proteção nestes incidentes.

Seu negócio é exigido por lei para enviar certificado de seguro de responsabilidade do empregador em um lugar onde os funcionários podem vê-lo, como no refeitório ou fim-sala. Embora não seja um requisito, as melhores práticas para gerentes e diretores de recursos humanos é a de incluir uma revisão de seguro de responsabilidade civil do empregador durante as auditorias HR anual.

Você deve pedir para ter o controle sobre todas as decisões legais no âmbito da política de responsabilidade civil do empregador, assim você pode selecionar o advogado de sua escolha no caso de você registrar uma reclamação. Cada política é diferente, e você deve se comunicar com o seu agente para discutir sua cobertura específica para garantir que você está devidamente coberto. Além disso, políticas de responsabilidade da maioria dos empregadores não cobrem danos punitivos, penalidades civis ou criminais. danos punitivos são multas para punir o réu por seu comportamento negligente e penalidades civis e criminais são impostas multas por violar a lei. Ambas as multas são destinadas a impedir o réu de se envolver em comportamento semelhante no futuro.