Como provar o assédio no local de trabalho

Identificar exatamente o que o assédio está ocorrendo. Nesta fase, ele pode ser útil para falar sobre a situação com calma e cuidadosamente com um amigo ou membro do clero. Anote instâncias específicas de comportamento impróprio. Quando alguém está a assediar no trabalho, é fácil de obter emocionalmente trabalhou para cima e ver tudo que ela faz como assédio. Neste ponto, seu trabalho é para obter ajuda trabalhando com a situação e vê-lo a partir de uma calma, ponto de vista realista. Seu amigo provavelmente pode dar-lhe boa perspectiva do que está acontecendo e mantê-lo de fazer acusações precipitadas baseados puramente em emoção.

Obter um calendário que você vai usar para documentar todos os casos de assédio. A próxima vez que o seu colega de trabalho diz que essas coisas significam, escrever a hora ea data em seu calendário. A próxima vez que seu chefe te envergonha, cortando-lo para baixo na frente de seus colegas de trabalho, documentar isso. Não seja mesquinho, mas você precisa anotar qualquer infração grave. Isso é para que quando você faz a acusação de assédio, você terá actos específicos apontam. Esta documentação vai evitar um "ele disse, ela disse" tipo de argumento.

Salvar quaisquer comunicações do ofensor. Por exemplo, se o seu supervisor está lhe pedindo para fazer algo antiético, salvar os e-mails e memorandos. Se ele é experiente o suficiente para não deixar um rastro de papel, pedir que toda a comunicação dele estar em forma escrita. Isso por si só pode resolver o seu problema. Mas se isso não acontecer, ele vai pelo menos dar-lhe a prova férrea.

Converse com seus colegas de trabalho. As possibilidades são, o fato de que alguém está a assediar é um segredo aberto no local de trabalho. Você pode achar que seus colegas de trabalho são simpáticos. Peça-lhes para testemunhar em seu nome. A ressalva é em ordem aqui, porém: Tanto quanto as pessoas podem gostar de você, poucos estão dispostos a assumir uma luta como essa, para estar preparado para ir adiante com a alegação sem o seu apoio. Nunca assuma que eles vão apoiá-lo. Muitas vezes, eles vão concordar com você até que é hora para eles para correr riscos próprios.

Ser um funcionário modelo. Quando chega a hora de provar que você está sendo assediado, nada fala tão alto quanto o bom comportamento. chefes prepotentes e funcionários fora de controle são geralmente conhecidos por todos. Se você mantiver sua documentação, observe o tempo e lugar do assédio e, talvez, obter o apoio de seus colegas de trabalho, você deve facilmente ser capaz de provar o assédio no local de trabalho para o seu chefe supervisor ou um funcionário do governo.