Como escrever um formulário de reclamação Assédio Relatório

Como escrever um formulário de reclamação Assédio Report. Escrever um formulário de reclamação relatório assédio que simplifica o procedimento para funcionários descontentes para notificar gestão quando já sofreu ou testemunhou assédio. Ter o seu advogado de concluir uma revisão jurídica completa do formulário antes de torná-lo disponível para os funcionários. Certifique-se de aconselhar os funcionários existentes e novas contratações que a forma existe e onde obtê-lo.

Crie um novo documento intitulado, "Relatório assédio formulário de reclamação." Adicionar uma pequena introdução que define o assédio como conduta física ou verbal de qualquer empregado visual, em direção a outro funcionário que interfira com o ambiente de trabalho do empregado e deveres do trabalho.

Faça uma seção na parte superior do formulário para obter informações sobre tanto o queixoso como suposto agressor. Solicitar nomes completos, cargos, números de telefone comercial, estado empregado e de unidade atribuídas a para ambos os indivíduos.

Tem o queixoso descrever sua relação com o suposto agressor. Pergunte se o alegado agressor é um colega de trabalho, amigo, supervisor, subordinado, treinador ou estagiário.

Exigir queixoso para descrever o alegado assédio em termos precisos. Se o assédio era verbal, exigir que o queixoso anotar literalmente toda a conversa. Se o assédio era físico, tem o queixoso descrever a conduta com especificidade.

Incluir uma seção para queixoso para descrever as circunstâncias físicas do alegado assédio. Solicitar a data, hora, local e nomes das testemunhas, se houver.

Continuar a preparar a forma, fazendo uma seção separada onde queixosos devem identificar se o assunto já aconteceu antes. Siga este exigindo queixoso para identificar quando, onde, se ele relatou a conduta ao pessoal autorizado e para nomear esse pessoal.

Termine o formulário com uma seção pedindo queixoso para descrever os efeitos do assédio. Pergunte se o queixoso procurou atendimento médico e para identificar pessoal médico contactado, se houver. Adicionar duas linhas de assinatura datada para o queixoso e o funcionário de recursos humanos autorizado a receber e rever o formulário de reclamação relatório assédio.