Pode At-Will funcionários Reclame ambiente de trabalho hostil?

Um empregador pode despedir um à vontade do trabalhador

direito do trabalho Federal proíbe o assédio no local de trabalho com base na religião, sexo, raça, nacionalidade e outros fatores. Se o assédio é grave ou generalizada o suficiente para que uma pessoa razoável iria encontrar o ambiente de trabalho "intimidador, hostil ou abusiva", a empresa poderia estar a violar a lei.

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•qualquer pessoa afectada pela conduta ofensiva pode ser uma vítima de assédio, alvo não apenas do assediador.

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• O agressor não tem que ser um chefe ou supervisor - pode ser um colega de trabalho, um supervisor que não é diretamente sobre a vítima, ou um cliente.

• Assédio não precisa envolver qualquer danos econômicos tais como a obtenção demitido ou perder um aumento. Para ser ilegal, ele não tem que ser algo um empregado não pode parar sem perder ou alterar o seu trabalho.

"Conduta ofensiva pode incluir, mas não se limita a, piadas ofensivas, insultos, epítetos ou xingamentos, agressões físicas e ameaças, intimidação, ridículo ou escárnio, insultos ou humilhações, objetos ou imagens ofensivas, e interferência com o desempenho do trabalho. " - Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego

Trabalhando à vontade não apaga os direitos legais de um funcionário. Um empregador não pode, por exemplo, a demanda por vontade trabalhadores operar sem o equipamento de segurança legalmente exigidas ou que aceitar pagamento abaixo do salário mínimo. At-se os funcionários também têm os mesmos direitos de ser livre de assédio, como um empregado com um contrato.

Se um funcionário à vontade relata assédio, arquivos de uma carga de discriminação com o governo, testemunha ou participa em um caso de assédio ou de outro modo exercem seus direitos legais, os empregadores não são permitido retaliar. Despedir um empregado para relatar um ambiente de trabalho hostil é ilegal. Então, está fazendo o ambiente de trabalho tão hostil que o denunciante tem que sair.

Se você é vítima de assédio, um bom, embora desconfortável, primeiro passo para lidar com isso é pedir o assediador para parar. O pedido prova que o seu comportamento era indesejável, o que é importante. Em casos de assédio sexual, por exemplo, o agressor muitas vezes afirma que sua meta saudou o tratamento.

Se o ambiente de trabalho não muda, siga o procedimento da empresa para relatar o assédio. Se não existem orientações no manual do funcionário, pedir HR como ir sobre ele, ou ir direto para o seu chefe se não há departamento de RH. Para manter uma empresa legalmente responsável, você tem que mostrar a empresa sabia sobre o problema, e que você seguiu o procedimento correto para apresentação de uma queixa.

A empresa pode lidar com o problema. Se isso não acontecer, você pode levar sua reclamação para o EEOC, ou uma agência estatal que lida com reclamações de emprego. A agência não pode agir, mas a apresentação de uma queixa é um passo necessário antes de processar seu empregador em tribunal.