Leis do Trabalho Pensilvânia em um ambiente de trabalho hostil

O assédio e outros comportamentos discriminatórios não pode ser ofensividade casual ou grosseria comum. Deve ser intencional, grave e tão essencial uma parte do ambiente de trabalho que altera as condições de emprego. Ele pode assumir muitas formas de comportamento abusivo ou assédio, incluindo conduta ou linguagem que é ofensivo, intimidador ou abusivo, geralmente se estendem para além da piada casual ou grosseria comum. Ofensivas comunicação escrita e gráfica, como e-mails, afixados avisos e as imagens podem ser parte de um padrão de assédio.

O assédio pode vir de colegas de trabalho, supervisores e gerentes, bem como visitantes, fornecedores e colegas de trabalho no local de trabalho. Além disso, as decisões de gestão adversos, tais como atribuições indesejáveis, disciplina injustificada e recusou promoções podem contribuir para um ambiente de trabalho hostil.

o Pensilvânia Lei de Relações Humanas identifica vários tipos de discriminação no emprego ilegal, incluindo as baseadas em “raça, cor, status familiar, credo religioso, ascendência, idade, sexo, nacionalidade, deficiência ou incapacidade.”O comportamento discriminatório deve ser baseada em sua participação em um ou mais desses grupos. Discriminação por outras razões não é proibido. Por exemplo, a partir da primavera de 2015, Pensilvânia não proíbe a discriminação no emprego com base na orientação sexual ou identidade de gênero, apesar de uma ordem executiva está no lugar proteger funcionários do Estado a partir de tal discriminação. Além disso, alguns municípios, incluindo Filadélfia, Pittsburgh e Erie, promulgaram decretos proibindo tal discriminação no emprego.

O assédio ou outros comportamentos discriminatórios deve ser tão grave e penetrante que prejudicialmente afeta o queixoso. Exemplos deste efeito prejudicial é pobre desempenho no trabalho e promoções perdidos, bem como a perda de outras oportunidades para o avanço.

Ao levar a cabo uma hostil reivindicação ambiente de trabalho, o queixoso também deve demonstrar que qualquer pessoa razoável na mesma classe protegida e no mesmo ambiente de trabalho sofreria os mesmos efeitos prejudiciais.

responsabilidade superiores respondeat é um conceito jurídico que estabelece que, em muitas circunstâncias, um empregador é responsável pelos atos de seus empregados no curso de sua execução de seus trabalhos. O empregador é responsável por comportamentos discriminatórios de gestão de pessoal, a terra também para tal comportamento por parte dos colegas de trabalho da vítima se puder ser demonstrado que o empregador sabia, ou deveria saber, e não fez corretamente e endereço oportuna o problema .