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Exemplos de um ambiente hostil

direito do trabalho e os funcionários que estão destinadas a proteger muitas vezes vêem o conceito de um ambiente de trabalho hostil de forma diferente. Da perspectiva de um empregado, todo o ambiente que faz com que seja difícil ou impossível trabalhar ou que afeta o desempenho no trabalho pode parecer hostil. De uma perspectiva legal, no entanto, um ambiente de trabalho insuportável podem não oferecem, opções legais para acionáveis ​​alívio.

Atenção



  • Embora exemplos de situações podem ajudá-lo a entender o que poderia constituir um ambiente hostil, as leis de emprego são técnicos e cheio de considerações adicionais. Consultar um advogado de emprego, se você tiver dúvidas ou pensa que pode ter um caso de ambiente hostil.

Ilegal vs. ambiente hostil “Legal”

As diferenças de opinião sobre o que constitui ambiente hostil na maioria das vezes não vêm da parte mais ampla da definição legal, mas a partir da segunda parte mais estreita,. A primeira parte diz que os comportamentos hostis deve ser grave e penetrante o suficiente para criar uma ofensiva, intimidadora ou atmosfera opressiva, enquanto a, segunda parte mais estreita diz que comportamentos hostis também deve violar o seu direitos civis como uma classe protegida ou o seu direito de se envolver em atividades protegidas.



Um ambiente hostil ilegal começa com conduta ofensiva implacável e inescapável que incide sobre sexo, sexo, idade, deficiência ou uma condição médica, religião e raça ou etnia. Para ser ilegal, a conduta também deve ser dirigido para você ou um grupo específico de funcionários.

leis trabalhistas federais não consideram menor, isolado teasing- ocasional incidents- ou comentários descuidados ou rude em uma definição de ambiente hostil. Um gerente que atua como um “empurrão de igualdade de oportunidades” para todos, nas palavras de Quedas LLC Legal, a Charleston, Carolina do Sul, emprego escritório de advocacia, geralmente não é culpado de criar um ambiente de trabalho hostil legalmente não importa o quão rude ou grosseiro que ele poderia ser.

Exemplos comuns



comportamentos comuns incluem assédio, retaliação e injustiça ou mau tratamento destinado a “incentivar”-lo a parar.

Assédio



Exemplos de um ambiente hostil com base em assédio sexual incluem um gerente ameaçando seu emprego se você se recusar avanços sexuais ou um gerente ou colega de trabalho fazendo comentários sexuais ofensivos sobre você em sua presença. De acordo com Broderick Law Firm Saleen, um padrão de favoritismo sexual dirigida a um grupo de funcionários também podem criar um ambiente de trabalho hostil, se a mensagem transmitida pela administração é que o sexo é uma maneira de chegar à frente no trabalho.

Outros exemplos de um ambiente hostil baseado em assédio incluem ser continuamente submetido a insultos, insultos, piadas ofensivas ou comentários com base em sua raça, idade, deficiência, filiação religiosa ou origem nacional.

Retaliação

leis trabalhistas protegê-lo de retaliação que assume a forma de tratamento injusto, intimidação e perseguição para se engajar em atividades protegidas que você faz ou ajudar um colega de trabalho fazer. Estes incluem atividades como relatar uma segurança ou ética violação, recusando-se a participar de uma cooperativa, solicitando um alojamento para uma deficiência, recusando-se a violar uma lei ou tomar o tempo de férias ganhou.

As ações podem incluir a demissão pura e simples ou descarga construtiva -- acções destinadas a forçá-lo a quit- ou eles podem ser um rebaixamento ou negação de um aumento salarial ou promoção no trabalho. Conduta pode incluir qualquer mudança adversa nas suas condições de trabalho ou as condições do seu emprego. Por exemplo, se um padrão mais rigoroso é aplicado ao seu desempenho no trabalho comparada com a de seus pares, até parece que parar seu trabalho é a única ação razoável você pode tomar, maus-tratos é considerado descarga construtiva.

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