Como uma pessoa pode provar que seu ambiente de trabalho é insuportável?

Mesmo se você estiver completamente satisfeito com o trabalho real que você faz, se o ambiente em que trabalha é negativo, hostil ou ofensivo, realizando suas tarefas com o melhor de sua capacidade é quase impossível. Estabelecendo que seu local de trabalho é insuportável - se você está apenas à procura de melhorias para que possa continuar a trabalhar ou para a compensação monetária - nem sempre é possível, também.

Quando você está tentando provar um ambiente de trabalho hostil para os fins de uma ação judicial, ou para arquivo de subsídio de desemprego, mesmo que você sair de um emprego, seguindo o procedimento adequado é de extrema importância. Fale com um advogado ou um representante do seu departamento de trabalho estado para aconselhamento sobre como construir o seu caso antes de dar aviso que você pretende sair. Um advogado experiente pode ajudar a determinar qual a documentação que você precisa para o seu caso e ajudá-lo a obtê-lo. Se você deixar o seu trabalho antes de entrar em contato com um advogado, ficando a prova que você precisa pode ser impossível.

Provando um ambiente de trabalho hostil ou insuportável exige manter registros detalhados e precisos do ambiente, e os passos que você já tomadas para corrigir a situação. Por exemplo, se o seu chefe ou um colega de trabalho é consistentemente verbalmente abusivo, colocando um peso excessivo sobre você para completar o seu trabalho, manter um registro dos incidentes, incluindo a data, a hora eo que foi dito. Tome as suas queixas aos recursos humanos ou o seu supervisor e manter registros dessas reuniões e que é dito. Enquanto seus próprios registros e observações pessoais não podem servir de prova suficiente por conta própria, se o caso for a tribunal, sendo capaz de demonstrar um padrão pode reforçar o seu argumento.

ambientes de trabalho de alta tecnologia de hoje não só aumentar a produtividade, mas também mantém a prova de um ambiente de trabalho insuportável. Mantenha cópias de assédio ou e-mails abusivos, fotos ou mensagens de texto que você recebe de colegas de trabalho ou supervisores. Conte com a ajuda do departamento de TI para obter cópias de registros de log-in, logs de navegação na web e outras comunicações electrónicas, se necessário-, em alguns casos, pode ser necessário para intimar os registros se você não pode legalmente adquiri-los a si mesmo. Se o seu local de trabalho usa vigilância por vídeo, os registros de vídeo também pode servir como evidência de um ambiente de trabalho insuportável. No entanto, gravando uma conversa com alguém sem o seu conhecimento, pode ser ilegal em seu estado, e fazê-lo de qualquer maneira pode danificar o seu caso ou levá-lo em problemas legais de seu próprio país. Confirme as regras com um advogado ou a aplicação da lei antes de prosseguir.

Se o seu ambiente de trabalho está afetando sua saúde, recorrer a ajuda do seu médico. Você deve provar que a sua condição física ou mental foi criado pelo seu local de trabalho e não uma condição preexistente. Se você tem registros detalhados do seu médico, mostrando um problema crescente, esses registros podem servir como evidência de um ambiente insuportável. Se você foi ferido como resultado de um assalto ou outra ação por um colega de trabalho, obter atendimento médico e apresentar um relatório com o departamento de recursos humanos ea polícia local. Estes relatórios podem servir como evidência de um ambiente de trabalho insuportável.

Testemunhas também pode ser valioso em provar um ambiente de trabalho insuportável. Se possível, e co-trabalhadores estão dispostos, se os seus depoimentos que confirmam suas reivindicações de um ambiente de trabalho hostil assinado. Uma testemunha credível pode descrever os detalhes de determinados incidentes que ela viu, corroborar as suas alegações sobre o seu comportamento e reações, e fornecer informações adicionais sobre as coisas que ela tenha visto ou ouvido falar a respeito de sua situação. No entanto, algumas pessoas podem estar relutantes em fornecer uma declaração por medo de retaliação ou um desejo de ficar fora de uma situação negativa.