Como arquivar uma queixa Hostile Ambiente de Trabalho

Assédio no local de trabalho é estritamente tabu. Se um indivíduo no trabalho age de uma maneira hostil que faz você se sentir desconfortável, é o seu direito de tomar medidas e obter o assunto resolvido. Você pode ser capaz de obter uma resolução rápida e satisfatória internamente, então começar a procurar uma reparação dentro de sua própria empresa antes de ir para a Equal Employment Opportunity Commission de apresentar uma queixa.

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Certifique-se de sua situação aplica-se, revendo a natureza de um ambiente de trabalho hostil como definir por lei em título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. De acordo com a EEOC, ele deve ser um grave forma de perseguição, interferindo com a capacidade de um funcionário para realizar dadas funções de trabalho. Aceitando a conduta ofensiva deve ser uma condição de emprego, ou grave e generalizada suficiente para que ele seria considerado intimidante, hostil ou abusivo por um pessoa razoável.

Se o comportamento persistir para além do seu aviso, abordar a questão com o agendamento de uma reunião com seu supervisor imediato em um ambiente calmo e confidencial. Verifique se o seu manual do funcionário - pode incluir um formulário de queixa e dar informações detalhadas sobre como proceder com a sua reclamação. Traga todas as notas que você acumulou, documentando datas específicas e comportamento ofensivo exibido pelo ofensor. Embora não seja obrigatório ter notas, mapeá-lo por escrito, muitas vezes mostra-se útil durante a discussão. Se você está desconfortável indo para o seu gerente, ou se você está sendo assediado por esse indivíduo, agendar uma entrevista com um representante de recursos humanos.

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Seu gerente, ou um membro do pessoal de RH, vai ouvir a sua queixa, registrar os fatos e iniciar uma investigação. Lei federal protege você de retaliação para a apresentação de uma queixa. Você não pode ser demitido, rebaixado ou ser transferido para outro emprego. Os empregadores são obrigados a praticar confidencialidade, tanto quanto possível durante o processo de investigação. No entanto, você terá de provar os fatos estão corretos, e provavelmente enfrentar o acusador.

Depois de entrevistar os indivíduos envolvidos e validação dos fatos, o empregador determina a ação corretiva apropriada. Em casos de má conduta grave, o infractor pode enfrentar rescisão. Para delitos menores, funcionário aconselhamento e um aviso documentado pode ser o curso adequado de ação. Se você não estiver satisfeito com a resposta, ou não acreditam que o processo foi tratada adequadamente, então você pode considerar a escalada do caso por remeter a questão para a EEOC.