Como Palavra uma queixa para um local de trabalho hostil com um supervisor

Endereço sua queixa ao seu supervisor por isso é claro que você relatou o problema para. Isto será importante se você tem que se mover mais acima na cadeia de comando. Torná-lo factual, não emocional. Incluir os nomes completos de todos os autores - não usam referências obscuras, como John Doe ou “um indivíduo no departamento de vendas,” e não apresentarem as queixas anonymously- dizer quem você é.

conduta esboço que está criando o ambiente de trabalho hostil. Se você não pode listar todos os atos, observar todas as formas de assédio que você testemunhou. Proporcionar exemplos específicos para cada um, e especificar quando a conduta está física ou fisicamente ameaçador. Se você está excluído de atividades ou oportunidades, lista eles- se caricaturas ofensivas, mensagens ou outros meios de comunicação está sendo distribuído, fornecer cotações ou descrições. Sua queixa precisa comunicar a gravidade do problema.

Observe quanto tempo você já experimentou o problema e como frequentemente ocorre, e fornecer datas específicas ao listar exemplos de conduta imprópria.

Por exemplo: “Nos últimos três meses, Joe Smith criou um ambiente de trabalho hostil. Seus comportamentos de assédio incluem fazer piadas sexualmente explícitas em uma base diária na sala dos funcionários. Em uma instância em 1 de Março, Joe, disse ... “.

Inclua os nomes das testemunhas, adicionando, "Joe postou um cartaz racista no quadro de avisos na presença de Jack Doe e Jane Doe“.

Consulte referências na política manual ou assédio da sua empresa e para leis federais, como a Lei dos Direitos Civis, para apoiar suas reivindicações. Por exemplo, você poderia escrever “, como referido no ponto 3.3 da política de assédio desta empresa ", ou `de acordo com o Americans with Disabilities Act ....` Se você está alegando que a hostilidade é baseada em fatores discriminatórios, como raça, religião ou deficiência, citar os fatores ilegais condução do problema.

Delinear a forma como o ambiente de trabalho hostil afeta a sua produtividade e capacidade para vencer. Fornecer exemplos como atribuições que não poderiam completo ou completado tarde, interferência promoções, comissões e bônus e ações disciplinares injusto.

Informe o seu supervisor como você quer o problema resolvido por incluindo declarações tais como: “Eu quero a conduta a cessar imediatamente”, ou “Eu peço que a acção disciplinar ser tomadas em conformidade com o código de conduta dessa empresa.” Também indicar se você está tomar ação legal, como a apresentação de uma reclamação com o Opportunity Comissão Emprego os EUA Equal.