O que vai acontecer comigo Se eu uma reclamação formal contra o meu supervisor?

De trabalho pode ser um desafio e ter um problema com seu supervisor apenas torna mais difícil. Enquanto algumas questões de trabalho deve simplesmente ser esquecido, outros podem ser manuseados com uma conversa direta. Para problemas mais sérios, você pode seguir um processo de queixa formal. No entanto, após este processo não é sem seus riscos.

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Antes de apresentar uma queixa, refletir sobre a situação, tente ver as coisas do ponto de vista do seu supervisor e se certificar de que sua queixa é legítima. Se você ainda quiser continuar, tentar ter uma conversa respeitosa com o seu supervisor para ver se você pode resolver o problema. Documento que conversa com notas ou um e-mail para si mesmo. Isso vai mostrar que você tentou trabalhar diretamente com ele para corrigir o problema, e, esperançosamente, fazer qualquer queixa escalada que muito mais credível. Ele também pode tornar o problema ir embora.

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Familiarize-se com procedimento de reclamação interno da sua empresa e segui-los. Eles normalmente estar localizado em seu manual do funcionário impressa ou on-line na intranet da sua empresa, ou você geralmente pode obter uma cópia de seu departamento de recursos humanos. Eles normalmente irá exigir-lhe para fazer uma reclamação por escrito ao supervisor, quer do seu supervisor ou a um ombudsman no departamento de recursos humanos para estabelecer um procedimento de audiência que irá chegar a um veredicto final.

Se você não conseguir um resultado satisfatório com a sua empresa e você acredita que as ações de seu supervisor para ser ilegal, você pode levar a sua queixa ao governo. Enquanto a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego federal lida com queixas de discriminação, o Departamento de Salário do Trabalho e Divisão horas lida com questões relativas às horas de trabalho e a quantia que são pagos. Seu estado pode também ter um Departamento de Trabalho, que pode ajudá-lo. Em qualquer caso, porque o processo governamental é complicado, você deve contatar um advogado. advogados Muitos do requerente em direito do trabalho irá oferecer uma consulta inicial gratuita e trabalhar para você em uma base de contingência. Desde o seu empregador terá um advogado, você deve também.

Em um mundo perfeito, sua reclamação será resolvida favoravelmente e você será capaz de manter seu trabalho com os ajustes necessários sem qualquer repercussão. Infelizmente, o mundo não é perfeito. Em alguns casos, nada acontecerá. No entanto, fazendo uma queixa escalado também pode marcá-lo como um causador de problemas e, embora retaliação é normalmente ilegal, há uma boa chance de que seu supervisor irá encontrar alguma maneira de se vingar de você para sua reivindicação. Com isto em mente, você pode querer considerar simplesmente movendo para pastos mais verdes em uma empresa diferente antes de passar por este processo.