Como lidar com a injustiça no Trabalho

Considere o impacto potencial da injustiça para ajudar a decidir o que, eventualmente, a ação precisa ser tomada. Se a injustiça é um irritante menor, tal como receber um e-mail dizendo-lhe para não fazer algo que você já não está fazendo, deixá-lo ir. No entanto, se a injustiça pode afetar o seu trabalho, como um grande erro que não era seu, você precisa para remediar a situação.

Acalme-se antes de fazer quaisquer decisões sobre suas ações. Quando você se aproxima de uma situação com uma atitude calma, que são mais propensos a ter sucesso do que quando você reagir com raiva ou frustração.

Fale diretamente com a pessoa que o ofendeu. Em alguns casos, o colega de trabalho podem não estar cientes do problema. Se ele está consciente, sabendo que isso incomoda você pode ser o suficiente para corrigir o comportamento. Se não, aproximar o seu supervisor sobre o colega de trabalho.

Colete quaisquer fatos que você precisa provar o seu caso ao seu supervisor. Apresentar seu caso usando apenas fatos. É fácil de permitir que suas emoções para assumir, de modo a concentrar-se em factos sólidos que você pode provar.

Levar o assunto ao departamento de recursos humanos, se você é incapaz de fazer qualquer progresso com o seu supervisor ou se o seu supervisor é parte do problema. No entanto, fazer isso apenas quando a injustiça vale a pena corrigir para evitar a criação de um ambiente de trabalho hostil ou desconfortável para você e seus colegas de trabalho.