Os efeitos dos conflitos industriais sobre o desempenho do empregado

o desempenho do empregado depende de fatores tais como mudanças no fluxo de trabalho, carga de trabalho ou supervisão. Enquanto o desempenho do trabalho pode ser um reflexo da capacidade do funcionário para fazer o trabalho, ele também é um reflexo do quão bem o empregador faz em lidar com conflitos de forma rápida e justa.

De acordo com Encyclopedia.com, existem dois tipos de conflito industrial que existe na relação empregador-empregado - conflito informal e formal. conflito informal “resulta diretamente de um sentimento de injustiça, e supostamente é totalmente expressiva na natureza." conflito formal é “reservado para expressões organizadas de conflito articuladas através de um sindicato ou outro representante dos trabalhadores.”

Quando um empregado de repente sai, tem um número incomum de ausências não planejadas inexplicáveis, ou torna-se anti-sociais em relação a seus colegas de trabalho, este é muitas vezes o resultado de um conflito informal. Com isso dito, quando um funcionário se sente descontente ou subestimado, isso afeta o seu desempenho no trabalho até que ele possa procurar e obter resolução para suas queixas.

Por exemplo, se um funcionário sente que está sendo sabotado no trabalho (ou seja, um desagradável lugares supervisor culpa sobre ele ou os outros por seus próprios erros), é improvável que ele continue um bom desempenho no trabalho ou participar de atividades da equipe de voluntários.

Quando um grupo de funcionários junta-se voluntariamente um sindicato ou outra organização formal, e este grupo determina que deve atingir para alcançar o efeito desejado (ou seja, melhores salários ou de um ambiente de trabalho mais seguro), o desempenho geral do empregado sofre como resultado.

Isto é especialmente verdadeiro para aqueles afetados pela greve, como membros do sindicato que decidem cruzar uma linha de piquete, ou aqueles que não decidem e perder renda como resultado.