Como lidar com pessoas com fome de poder no Trabalho

Desde que as pessoas que consomem muita energia, muitas vezes assumem o papel de autoridade - se eles são realmente responsável ou não - fazer um ponto para obter esclarecimentos sobre projetos em reuniões de grupo. Pedir ao seu patrão diretamente quem tem a responsabilidade para as várias partes do projeto que você está trabalhando. De acordo com Psychology Today, se o seu colega de trabalho tem o hábito de dizer-lhe o que fazer, você deve empurrar para trás. Obter uma declaração de seu chefe sobre o que deveres seu colega de trabalho é responsável e que deveres você é responsável por enquanto ambos estão presentes. Isso pode manter o seu colega de trabalho de tentar ter autoridade sobre você mais tarde.

Você provavelmente já ouviu falar que é uma boa idéia para escolher suas batalhas no local de trabalho com cuidado, mas pode chegar um momento em que o melhor curso de ação é tomar uma abordagem mais de frente. Se você deve confrontar a pessoa com fome de poder sobre suas ações, citam ocorrências específicas de seu comportamento em vez de fazer afirmações generalizadas sobre ele. Por exemplo, não diga que ele sempre leva o crédito por idéias que são levantadas em reuniões da empresa. Em vez disso, dar um exemplo específico, como se ele tentasse levar o crédito por sua idéia entrar em contato com um determinado cliente sobre como melhorar suas vendas.

Enquanto alguns trabalhadores famintos de poder tomar medidas simplesmente para trazer mais atenção às suas próprias realizações, em outros casos, você pode descobrir que há segundas intenções que envolvem diretamente. Por exemplo, você pode descobrir que o seu nome é deixado fora de importantes e-mails de escritório, ou que seu colega está a reter informação que você precisa para concluir um trabalho. Estes podem ser tentativas de minar o seu desempenho para que o seu colega pode ganhar mais poder. Se você descobrir que outros empregados estão tendo os mesmos tipos de problemas, encontrar-se com seu supervisor como um grupo para explicar o problema e evitar que ele ocorra novamente.

Embora você e seus colegas de trabalho podem ter descoberto os verdadeiros motivos da pessoa com fome de poder em seu escritório, muitas vezes é difícil conseguir os gerentes seniores a reconhecer o problema. De acordo com um artigo escrito por Suzy Welch para Oprah.com, o melhor curso de ação é muitas vezes apenas para manter sua cabeça para baixo e esperar para fora. Ela sugere que você continuar a fazer um excelente trabalho e ser um bom jogador de equipe uma vez que estes são os trabalhadores que, eventualmente, subir para o topo.