Como lidar com um funcionário Negative
Embora devemos aceitar que algumas pessoas são negativos por natureza, o pessimismo de um empregado pode se espalhar para todo o seu pessoal se terríveis previsões e cinismo reduzir a produtividade. Combater a negatividade com estratégias que diminuem a sua influência e eliminar a distração.
Responder às preocupações do seu empregado negativo antes que ela pode trazê-los para cima. Por exemplo, se ela normalmente lamenta problemas de comunicação, prazos apertados ou de um orçamento inadequado assim que propor um projeto, reconhece que os problemas têm sido um problema no passado e discutir as maneiras que você vai lidar com eles neste momento.
Ter uma política de porta aberta para que o empregado não pode interpretar mal suas palavras depois de uma reunião ou convencer outros empregados que você está com raiva por causa de seus erros. Que todos saibam que você está feliz em responder perguntas e discutir o desempenho presente ou passado a qualquer momento.
Mantenha o pessoal verdadeiramente informado sobre o status da empresa ou o progresso de seu mais recente projeto. Em um vácuo de informação, um empregado negativo podem espalhar-se os rumores que afectam o moral. Se eles acreditam que a empresa está nas cordas, os funcionários não podem colocar diante o seu melhor esforço-alguns podem pular do barco inteiramente.
Pergunte a outros funcionários para documentar quando o empregado negativo provoca tensão nos bastidores. Depois de vários casos, você pode ter de pedir formalmente uma mudança de comportamento por parte dela.
Discutir a situação com seu supervisor ou departamento de recursos humanos para descobrir o que recurso legal que você tem, se ele continua a minar a sua autoridade ou perturbar o pessoal.
dicas avisos
- Se o seu colega de trabalho é habitualmente negativo, deixá-la desabafar na ocasião. Deixe que ela saiba que você valoriza o seu trabalho e da empresa, e gostaria de dar projetos, feedback e muda uma rotação positiva. Se ela continua a queixar-se, converse com seu supervisor para solicitar uma alteração ou pedir-lhe para lidar com o seu colega pessimista.
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