Como lidar com problemas de frequência de um funcionário

Uma das questões mais difíceis que um empregador tem de lidar é como lidar com problema de atendimento de um empregado. Quase todo mundo está atrasado em um momento ou outro, mas se torna um problema quando o atraso interfere com o fluxo normal dos negócios. Há muitas razões para a evasão escolar no local de trabalho - doença, dormir demais, atrasos de trânsito ou problemas com as condições de trabalho no trabalho. A fim de resolver esse problema, você precisará de paciência, compaixão e uma atitude firme. Resolver o problema de atendimento com o empregado mais rapidamente possível.

Reúna-se com o funcionário em particular, e dar-lhe a oportunidade de discutir suas razões para o problema atendimento. Se o motivo é baseado medicamente, você pode precisar de ser flexível para acomodar o empregado.
Documentar qualquer discussão com o funcionário sobre a questão atendimento. Tome nota dos horários e datas de advertências verbais. Relembre o funcionário da política da empresa de atendimento.
Discutir uma solução prática para a resolução do problema de frequência. Você pode dar ao trabalhador um período de tempo em que para resolver os problemas de atendimento. Seja flexível e justo, dando ao empregado a oportunidade de obter o seu cronograma em ordem.
Segure o empregado para o acordo. Explique ao funcionário que você está disposto a resolver o problema de atendimento, mas a empresa pode tomar medidas, se ele não cumprir o acordo.

dicas avisos

Qualquer acordo para resolver os problemas devem indicar quais os passos que o empregado vai demorar para começar a trabalhar em tempo. Ele também deve indicar quais serão os resultados se o problema não for resolvido por uma determinada data. Postar isso no arquivo pessoal do empregado.

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