Você pode disparar um empregado rude?

Parece rude funcionários muitas vezes causam gestores mais problemas, porque a atitude é uma das mais difíceis qualidades para documentar e encerra um funcionários abre a empresa para uma ação potencial. Destituição é uma opção com um empregado que lhe dá problemas, mas na maioria das vezes você deve lidar com este problema de outras formas.

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A maioria dos estados têm à vontade leis trabalhistas, o que significa que os empregados e os empregadores podem acabar com o emprego por qualquer motivo, a qualquer momento. No entanto, você deve garantir que você não tem um contrato com o empregado. Vários estados, por exemplo, reconhecer um contrato implícito se um gerente afirma que o empregado só será encerrado por uma "boa razão", tais como falha para atender aos padrões de produtividade. Você também tem que tomar cuidado para discriminação potencial. Por exemplo, disparando um parece rude funcionário que recentemente retornou do serviço militar, poderia aparecer discriminatória contra militares.

Antes de disparar um empregado rude, explorar outras opções que podem evitar litígios. Por exemplo, você pode mencionar sua moral baixa durante uma avaliação empregado. Você pode até achar que o funcionário é rude por causa de algo em seu ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo, você não quer deixar um funcionário azedo toda a sua empresa. Um parece rude funcionário pode se tornar um câncer que provoca excelentes membros da equipe para se deslocar para outra empresa, então demiti-lo elimina o problema rapidamente.

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Em geral, é melhor tentar gerenciar um empregado rude ou difícil do que para demiti-lo, de acordo com Cynthia Steele-Pucci de Inteligência da carreira. Aprender a lidar com um parece rude funcionário acrescenta a suas habilidades de comunicação. Pedir a um empregado ranzinza que é errado geralmente acalma o humor em um ambiente de trabalho, porque o empregado quer ilumina ou diz-lhe o seu problema. Se um funcionário for negativo, com foco em seus pontos positivos pode balançar seu humor em uma luz positiva e convencê-lo a comentários de cortesia.

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Quando você se sentir insatisfeito com um empregado, gestão dele não funciona e planejar para demiti-lo, começar a documentar o seu mau comportamento. Você não quer se prostrar diante de um empregado apenas para mantê-lo feliz e depois demiti-lo no local. Mencione comentários rudes nas avaliações do empregado e ter o empregado reconhecer o problema. Se houver quaisquer outros funcionários rudes, fazer o mesmo, porque você deve tratar cada trabalhador da mesma para evitar um caso de discriminação. Quando você realmente demitir o empregado, use palavras que indicam claramente uma rescisão, tais como "despedido" ou "terminado" e realizar a reunião em um lugar neutro, como uma sala de conferências.