Como despedir um empregado Depois de um DUI carga

Em alguns casos, a vida empresarial e sobreposição vida pessoal. Isso nem sempre é uma coisa boa, especialmente se um empregado fica acusado de dirigir sob a influência (DUI) - este tipo de carga pode diminuir a reputação de uma empresa e, em alguns casos, tornar mais difícil para um funcionário para viajar para e do seu local de trabalho. Às vezes, é melhor deixar que um empregado com um DUI ir, mas você deve terminar com cuidado para evitar uma reação legal.

Analise cuidadosamente a situação do funcionário que recebeu o DUI, bem como os regulamentos sobre "à vontade" emprego na sua jurisdição. Geralmente, se o empregado está à vontade - ou seja, ele não tem contrato e, portanto, poderia sair do seu emprego a qualquer momento - você tem o direito de demiti-lo, com ou sem justa causa. Se o empregado tem um contrato, você terá que ficar claro que o DUI viola o contrato de alguma forma.

Ligue para o departamento de polícia e perguntar se a sua jurisdição mantém relatórios DUI como uma questão de registro público - a maioria das jurisdições vai liberar informações sobre os custos individuais. Peça uma cópia do relatório DUI do empregado, se é um registro público, explicando seu interesse em violação. Se o departamento não mantém DUIs no registro público, marcar uma consulta com o oficial que emitiu o DUI. O oficial não pode liberar detalhes do DUI, mas ela pode ser capaz de confirmar que o DUI foi dado e quando. A idéia aqui é para evitar a disparar para o DUI antes de você ter a história completa e para avaliar o empregado objetivamente.

Entre em contato com o departamento de relações humanas (HR) do seu negócio e informar o gerente de RH da sua intenção de liberar o empregado.

Elaborar uma carta de rescisão expressar que você está deixando ir empregado. Citar políticas de sua empresa e regulamentos estaduais sobre rescisão de à vontade ou contrato empregados. Você pode listar o DUI como o motivo da rescisão, se desejar, mas se o empregado está à vontade, você não é obrigado a fazer isso, como você pode disparar sem causa. Você pode indicar que o empregado está sendo demitido por má conduta ou falta de atender às suas expectativas em vez de destacar o DUI, como o DUI cairia sob essas duas descrições. Se o empregado tem um contrato, citar os termos específicos do contrato que entram em conflito com o DUI.

Chamar o empregado em seu escritório quando você estiver preparado para terminar ele. Não dê o aviso de empregado antes da reunião, pois isso pode causar estresse.

Informar o funcionário que você está deixá-la ir e apresentá-la com uma cópia da carta de rescisão. Dependendo do status do empregado, você pode ter que discutir o DUI. Diga ao empregado o que ela deve fazer com o RH para coletar seu pagamento final e instruí-la para limpar seus pertences pessoais a partir do espaço de negócios.