I pode terminar um empregado Califórnia se ela está on Disability Deixar?

A lei da Califórnia oferece definições mais amplas de deficiência do que a lei federal faz. Na Califórnia, uma deficiência é uma deficiência física ou mental que faz atividades importantes na vida, como trabalhar em um trabalho particular, difícil. Embora às vezes é legal demitir um funcionário que se despede deficiência, você pode acabar pagando penalidades substanciais, incluindo salários atrasados, danos punitivos e danos de angústia emocional.

Semelhante à família federais e Medical Leave Act, o Direito de Família Act Califórnia dá aos empregados o direito a 12 semanas de licença sem vencimento de um ano. Os motivos para tomar CFRA licença incluir a deficiência de curto prazo e outras condições de saúde. Um funcionário normalmente tem que dar 30 dias de antecedência para usar CFRA sair, mas se isso não é prático - como se ela de repente desativado por um acidente - ela só tem de notificar o mais rápido possível. Você geralmente são obrigados a manter seu emprego aberto ou encontrar um emprego comparável na sua empresa.

Se um empregado é incapaz de trabalhar por causa de sua gravidez, ela tem direito a levar até quatro meses de licença deficiência. Isso pode incluir o tempo antes e depois do nascimento real. Sob a lei estadual, é legal para tirar deficiência gravidez sair, em seguida, tomar CFRA deixar tempo também. Um trabalhador que se despede gravidez tem direito a seu antigo emprego nos mesmos termos como alguém que exerce os seus direitos CFRA.

Despedir um empregado para tomar CFRA ou licença-maternidade não é legal. Também não se pode demiti-la porque você vai ter que fazer ajustes quando ela retorna, como fornecer condições de trabalho diferentes. Se você não pode acomodar sua deficiência, no entanto, você pode ter motivos para encerrar a ela. Mas antes de fazer isso, você deve primeiro fazer uma boa-fé, o esforço interativo para acomodá-la. Interação inclui perguntando sobre sua experiência profissional se você tem que transferir-la, e sugerindo alternativas se o seu alojamento preferido não é viável. Documentar as suas reuniões de modo que você pode mostrar o estado em que seguiu a lei.

Se um funcionário acredita que ela foi demitida injustamente para se despedir deficiência, Department of Fair Emprego e Habitação do Estado recomenda que você e ela fazer um esforço de boa fé para resolver as coisas. Se isso falhar, ela pode apresentar uma queixa junto DFEH qualquer momento até um ano depois de a demitiu. Se o departamento encontra para o empregado, ela pode ter direito a receber pagamentos retroativos, danos punitivos, promoção ou reintegração, e restituição de seus honorários legais.

Se seus registros mostram que você fez um esforço de boa fé para acomodar seu empregado antes de demiti-la, você deve ter uma defesa válida para terminar ela. Você pode também estar em terreno seguro se o empregado não seguir as regras, como se ela não fornecer a confirmação de um médico de seus problemas médicos quando você pediu para ele. Se o empregado foi demitido em vez de demitido - como se você eliminou o trabalho do empregado e não há nenhuma posição comparável para ela - isso é outra razão válida para não levá-la de volta.