FMLA vs. Short Term Disability

A Família Medical Leave Act (FMLA) e incapacidade a curto prazo muitas vezes trabalham de mãos dadas. FMLA permite um funcionário para levar até 12 semanas de folga em um período de 12 meses devido a razões médicas específicas. O empregado não é pago para este tempo, a menos tempo pago acumulado off é usado, como subsídio de doença ou férias. deficiência de curto prazo, por outro lado, paga uma percentagem do seu salário regular, enquanto você está fora. Normalmente, ele paga cerca de 60 por cento do seu salário. FMLA e deficiência de curto prazo geralmente são executados simultaneamente. Após as primeiras 12 semanas de licença em um período de 12 meses, o empregado já não está coberto pela FMLA.

De acordo com o Departamento EUA do Trabalho, a ser objecto de orientações FMLA, o empregador deve ter 50 ou mais empregados por pelo menos 20 semanas de trabalho no ano anterior. Você deve ser empregado durante um ano e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses para se qualificar. Você só são elegíveis para cobertura de invalidez de curto prazo se o seu empregador opta por oferecê-lo. Alguns empregadores oferecem incapacidade a curto prazo como um benefício empregador paga, e alguns exigem o empregado para eleger a cobertura e pagar parte do prémio. Outros empregadores não oferecem a cobertura de todo. Se oferecidos, geralmente há um período probatório antes da cobertura torna-se ativa. Verifique com seu empregador para ver se e quando a deficiência de curto prazo está disponível para você.

FMLA protege o seu trabalho por até 12 semanas em um período de 12 meses. Uma vez que o tempo expirar, a sua posição não é mais protegida a menos que seu empregador oferece incapacidade a curto prazo. deficiência de curto prazo podem durar até 12 meses, dependendo do que está escrito nos documentos do plano. Normalmente, qualquer licença médica para além de 12 meses é considerada incapacidade a longo prazo. Novamente, é a critério do seu empregador, se esta cobertura é oferecida.

FMLA não é pago licença a menos que seu empregador permite que você use seu tempo pago acumulado off. O uso do tempo pago é de responsabilidade do empregador individual. deficiência de curto prazo geralmente vai pagar uma percentagem do seu salário. pagamentos de deficiência de curto prazo dependem inteiramente do que está escrito nos documentos do plano. Planos muitas vezes exigem uma semana de folga sem remuneração antes de pagamentos de deficiência de curto prazo começar. Fale com o seu empregador para obter os detalhes de sua cobertura de invalidez de curto prazo.

certificações do médico são necessários tanto para FMLA e incapacidade a curto prazo. No entanto, a maioria dos planos de deficiência de curto prazo exigem informações médicas mais detalhada. Eles podem até mesmo exigir cópias de seus registros médicos, a fim de tomar uma decisão. Devido à Insurance Portability e Accountability Act HeaIth, o empregador não verá qualquer um dos seus registros médicos privados a menos que você permitir-lhes. documentação médica é geralmente enviada diretamente para o subscritor incapacidade a curto prazo, e sua privacidade está protegida por lei. Ambos FMLA e planos de deficiência de curto prazo pode, periodicamente, solicitar atualizados certificações médicas. A frequência destes pedidos depende da quantidade de tempo fora, e essas solicitações são tratadas numa base caso-a-caso.

FMLA é fornecido em todos os estados, desde que o seu empregador atenda aos critérios. invalidez curto prazo só são obrigatórias na Califórnia, Havaí, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island. Em junho de 2014, todos os outros estados deixar a decisão para o empregador individual.