Você pode demitir um funcionário, enquanto eles estão em férias?

Com poucas exceções, o emprego nos EUA é considerada "à vontade". At-vontade emprego significa um empregador pode despedir um empregado, a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem aviso, desde que a rescisão não se baseia em razões discriminatórias. Portanto, de acordo com as leis trabalhistas e de emprego, é permitido despedir um empregado, enquanto ela está de férias. Tenha em mente que isso pode afetar sua reputação de negócios e moral dos funcionários. Há circunstâncias em que encerra um empregado que está de férias é garantido, no entanto.

Não é apenas bom senso empresarial para lidar com uma rescisão com base no desempenho, enquanto um empregado está de férias. Quando um funcionário tem mostrado um desempenho ruim, mas foi autorizado a continuar o seu trabalho - talvez sob um programa de melhoria de desempenho - rescisão durante sua folga remunerada é o caminho errado para acabar com a relação de emprego. Lidando com uma interrupção desta forma elimina a chance do empregador eo empregado para discutir em uma reunião face-a-face porque a empresa tomou a decisão de encerrar a ela. Além de ser um processo injusto e difícil, complica os próximos passos no processo de cessação, como a continuação dos benefícios e retorno de propriedade da empresa. Este processo também provoca estresse para o empregado, cujo férias foi destinado a ser um tempo para relaxar.

O Sistema da Reserva Federal emite orientações às instituições financeiras sobre como gerenciar férias dos empregados e pagos tempo fora. A regra sugere que os funcionários que planejam férias deve estar fora do trabalho por pelo menos 10 dias de trabalho consecutivos. O objetivo desta regra é para evitar desvio de fundos. A teoria por trás deste padrão de emprego é que quando alguém tem o controle completo de informações confidenciais sem ausências, existe uma possibilidade de que o controlo exclusivo da informação sensível ou fundos pode levar a irregularidade. Portanto, durante as férias exigido de um empregado, preenchendo a vaga temporária é uma forma de realização de verificações e balanços enquanto a pessoa estiver fora do escritório. Quando desfalque é descoberto durante as férias de um empregado e não há evidência sólida para apoiar as alegações, o empregador deve lidar com a terminação imediatamente.

Eliminando o trabalho de um empregado durante o seu período de férias é outra ação emprego desaconselhável. A pior notícia possível um empregado poderia receber é que depois de umas férias de família, ele não será capaz de retornar ao trabalho. Se possível, adiar a eliminação trabalho até que o empregado retorna de férias. Embora seja legal para conduzir uma rescisão nessas circunstâncias, as consequências teriam um efeito devastador sobre a reputação do negócio da sua empresa. No caso de um desligamento de emergência, todos os funcionários devem ser notificados, se eles estão no escritório ou em férias ou licença. circunstâncias de emergência são muito mais fáceis para os funcionários para processar. No entanto, no caso de eliminação de trabalho de um funcionário, é melhor esperar até que ele retorna de férias para lidar com a terminação.

Dispensa de um funcionário enquanto ele está em férias não afeta apenas o empregado receber a má notícia. Bebedouro conversas sobre o momento da terminação pode ter um impacto negativo empregado moral. Isso pode incentivar seus funcionários a começar a procurar emprego em outro lugar por medo de ser a próxima pessoa cujo término ocorrerá durante o período de férias. pessoal de recursos humanos devem seguir as políticas e procedimentos no local de trabalho, mas também há um nível de compaixão que especialistas em recursos humanos têm que os faz sobressair em seu campo. Dispensa de um funcionário é sempre difícil, mas é ainda mais difícil quando a terminação é mal cronometrado.