Tipos de Employee Disciplina

Muitas vezes, o primeiro passo disciplinar que as empresas tomam é uma advertência verbal. Aqui, um supervisor ou gerente de recursos humanos se reúne com o empregado para discutir a questão disciplinar. Durante esta reunião, o supervisor irá expressar seu descontentamento com a má conduta do empregado e avisá-la que o seu comportamento é contra a política da empresa. Além disso, este aviso pode dobrar como uma sessão de aconselhamento, permitindo que o supervisor para falar sobre o assunto com o funcionário e identificar formas para ela para evitar que isso aconteça novamente. A maioria das empresas rastrear advertências verbais, incluindo uma nota no arquivo pessoal do empregado. Isso ajuda a estabelecer uma base para a disciplina deve o empregado enfrentar outra questão disciplinar no futuro.

A advertência por escrito é o segundo passo no processo disciplinar. Depois de receber uma advertência verbal, o supervisor ou gerente de recursos humanos se reúne com o empregado, bem como durante o processo de advertência verbal. No entanto, desta vez, o supervisor ou gerente de RH irá preparar uma advertência por escrito que inclui uma descrição da conduta do empregado. A advertência por escrito também inclui o nome do supervisor, nome e data do aviso do empregado. O supervisor ou gerente de RH pede ao empregado para ler a advertência por escrito e assiná-lo para confirmar o aviso. Esta declaração de desaprovação é uma marca permanente no registro do empregado, e será no arquivo pessoal do funcionário para a duração do seu emprego.

Antes de despedir um empregado por justa causa, uma empresa pode optar por suspender um empregado sem remuneração para repreendê-la por seu comportamento. Em alguns casos, a empresa mãos para baixo uma suspensão, uma vez que conduz um inquérito sobre a alegada má conduta do empregado. Nesses casos, a empresa pode, em última análise demitir o empregado, caso o inquérito fornecer as alegações de má conduta são verdadeiras. A suspensão pode variar de dias ou semanas, dependendo da ofensa, de acordo com o advogado Anne H. Williams em RH herói. Mesmo que a empresa não realizar uma investigação sobre a má conduta do empregado, ele pode optar por suspender um funcionário para dar-lhe tempo para reavaliar seu trabalho com a empresa e determinar se ela quer ficar.