O perigo de uma dispensa Disciplinar

A demissão disciplinar é essencialmente uma suspensão sem pagamento. Uma empresa pode promulgar este tipo de medida, quando um funcionário violou um código de conduta, violou a política corporativa, significativamente aquém ou de alguma outra forma, se comportou mal em seu trabalho. Enquanto uma demissão disciplinar pode ser uma forma eficaz de reprimenda empregado, esta ação pode apresentar alguns riscos para o negócio.

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Se você demitir um funcionário chave ou um funcionário de alta produção, há o potencial que sua receita ou a produtividade diminuiu durante a demissão. Se o funcionário estava ativamente envolvido em um projeto urgente, que poderia criar problemas de agendamento, prazos não cumpridos ou relações com clientes com deficiência. Se você perguntar a outros funcionários para cobrir o trabalho do empregado ser disciplinado, você pode incitar o ressentimento com a carga de trabalho extra.

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Um funcionário que é demitido por razões disciplinares pode gastar seu tempo para baixo à procura de um novo emprego. Enquanto isto pode vir a ser uma coisa boa para todas as partes, a sua empresa ainda terá que investir tempo e recursos de publicidade para a posição dessa pessoa, entrevistando candidatos a emprego, contratação e treinamento de um novo funcionário e à espera de que a pessoa a chegar até a velocidade.

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A demissão disciplinar é uma forma grave de reprimenda, e a relação com o funcionário disciplinado pode ser esticado após seu retorno ao local de trabalho. Pode haver persistente ressentimento do empregado, bem como preocupação constante sobre se o incidente que provocou a demissão disciplinar será repetido. O funcionário pode não ser tão motivados para exercer as suas funções de trabalho após seu retorno, e este tipo de atitude tem o potencial para reduzir o moral no local de trabalho. A situação pode ser complicada se o funcionário é tipicamente um performer excepcional que fez um único erro significativo. Neste caso, a administração deve enfatizar a demissão é uma formalidade exigida pela política da empresa, e não é de natureza pessoal, nem reflexiva do corpo do empregado do trabalho.

Um funcionário que sente que foi de forma errada ou inadequada disciplinado pode mover uma ação judicial contra a sua empresa. Se o empregado é encontrado para ter uma reclamação legítima, ele pode ser um pesadelo financeiro para o seu negócio. Mesmo se sua empresa é encontrado para ser justificada em sua ação, você ainda vai perder tempo e dinheiro lutando contra a reivindicação legal. A ação também tem o potencial de prejudicar a reputação da sua empresa, especialmente se o funcionário disciplinado é vocal ou público com esta disputa. Certifique-se de seguir estabeleceu diretrizes internas em como você aconselhar, documentar e disciplina empregados, garantindo-lhe honrar obrigações contratuais, e consultar um direito do trabalho profissional se você tem preocupações sobre a realização de uma demissão disciplinar.