Pode um empregado Mude sua renúncia Data?

Quando um empregado dá-lhe um aviso de demissão, ele geralmente listar último dia do empregado de trabalho. Após ter notificado, um empregado pode desejar mudar essa data, por algum motivo, como dificuldade em encontrar um novo emprego ou a necessidade de estender os benefícios. Em alguns casos, você pode ser obrigado a aceitar uma mudança na data de demissão. Não existem leis federais sobre os procedimentos de demissão. Em vez disso, as leis estão em uma base estado por estado.

Se o empregado está coberto por um contrato de trabalho formal ou acordo coletivo de trabalho, a data de demissão geralmente não podem ser alterados. Nesta situação, ambos os lados concordaram com os termos do acordo. No entanto, se um novo acordo for assinado por ambas as partes em relação à mudança, você pode permitir a mudança - mas você não é obrigado a fazê-lo. Um advogado de emprego pode ser consultado se você estiver incerto sobre as especificidades legais em seu estado.

Sem contrato de trabalho, a gerência faz a decisão final sobre se deve ou não permitir que um funcionário para mudar sua data de demissão. O empregador não está obrigado a aceitar uma mudança. Se o empregado solicita uma data anterior ou posterior e você pode acomodar isso, você está livre para permitir a mudança. No entanto, se a mudança afetaria adversamente suas operações - se você já contratou um substituto, por exemplo - você não tem que aprovar a mudança de data. Se sua empresa tem uma política que permite mudanças dentro de um período específico após a notificação inicial, você é obrigado a aceitar a mudança se ele vem dentro desse período.

Geralmente, os funcionários notificar duas semanas quando eles renunciar. Um funcionário que quer mudar a data de demissão para uma data mais longe pode apresentar um problema. Quando um empregado se demite, ela é elegível para o arquivo para benefícios de desemprego. Em alguns estados, como o Texas, a carga legal da prova recai sobre o empregado quando o aviso é de duas semanas ou menos. No entanto, o oposto é verdade se o período de renúncia é maior do que duas semanas. Além disso, um funcionário pode solicitar uma mudança de data na esperança de benefícios que se estendem, como seguro de saúde. A concessão de tal pedido irá resultar na empresa gastar mais em benefícios para este empregado partida.

Aceitar uma mudança na data de demissão pode oferecer-lhe mais tempo para procurar um substituto ou mais tempo para treinar um. Outra vantagem ocorre se a nova data de renúncia coincide com o fim de um período de pagamento, o que tornaria o processo mais fácil para o departamento de folha de pagamento.