Razões que podem ser usados ​​para deixar um trabalho em cartas de demissão

Realocação é uma razão aceitável para deixar um emprego. As pessoas podem mudar para qualquer número de razões que nada têm a ver com o seu trabalho, e qualquer empregador deve entender isso. Talvez o cônjuge do funcionário foi forçado a mudar de emprego. Talvez o funcionário precisa estar mais perto de sua família. O empregado pode gostar do trabalho, mas não onde ela está vivendo atualmente.

Em tempos de uma economia em dificuldades, o retorno à escola depois de vários anos na força de trabalho é uma perspectiva cada vez mais atraente para muitas pessoas. Ter um diploma universitário pode fazer qualquer um mais valioso empregado em perspectiva, e deixando um trabalho para buscar mais edução é perfeitamente compreensível. O empregado não está renunciando por causa da insatisfação com o trabalho, mas fora de um desejo de melhorar a si mesmo. Retornando à escola também deixa a porta aberta para o referido empregado para retornar a uma empresa com uma melhor educação e mais oportunidades para o avanço, algo que pode beneficiar o empregador.

Outra razão para deixar um trabalho que normalmente é seguro para colocar em uma carta de demissão é um desejo de uma mudança de carreira. Informando que você está infeliz com uma empresa não deve ir em uma carta de demissão, mas querendo embarcar em uma nova carreira é uma razão válida. Um empregador pode ser justo e proporcionam um ambiente de trabalho positivo, com um salário e benefícios pendentes, mas que não pode ser gratificante, se uma pessoa simplesmente não gosta de campo de trabalho da empresa. Um desejo de uma mudança de carreira é de nenhuma maneira um ligeiro contra um empregador.

Muitas pessoas deixam um emprego porque recebeu uma oferta de trabalho melhor de outra empresa. Enquanto a maioria dos empregadores devem ver isso como uma razão válida para uma renúncia, afirmando que, em uma carta de demissão pode ser complicado. A chave aqui é manter a letra positivo. O funcionário partida deve ter cuidado para não insultar seu patrão - intencionalmente ou inadvertidamente - e agradecer as soon-to-be-ex empregadores para o tempo gasto com a empresa. A empresa também pode fazer uma contraproposta ao seu funcionário para levá-la a ficar. A contraproposta poderia levar a melhores oportunidades de avanço, um salário maior ou melhores benefícios.