Diretrizes demissão voluntária

A regra geral para notificar o seu empregador é dar aviso prévio de duas semanas. Você é capaz de fazer o seu departamento ou gerente ciente de sua renúncia Recursos Humanos em uma data anterior, e para algumas posições esta pode ser uma situação bem-vindo.

Uma carta é uma maneira mais profissional para dar demissão ao seu empregador. Duas cópias devem ser feitas se houver um departamento de Recursos Humanos, um para eles e outro para o seu gerente. Isso também garante que a renúncia foi recebida por um ou ambos os partidos.

A informação que você incluir na sua carta pode ser muito geral, algo tão simples como: "Como de mm / dd / aa, estou terminando meu emprego com a empresa A. I estará deixando para (buscar emprego com a empresa B / retorno à escola / mover para Y localização). Obrigado por meu tempo com a empresa."

Mantenha a carta profissional. Se você está saindo por razões pessoais relativos a assuntos de pessoal ou de gestão, estes podem ser abordados em uma entrevista de saída, mas deve permanecer fora da carta de demissão. Tente não deixar em uma nota amargo, como no futuro, você pode encontrar-se trabalhando com alguns dos mesmos indivíduos em uma capacidade diferente.

Seu empregador pode aceitar sua demissão com efeito imediato em vez de tomar as duas semanas descritas na carta. Você pode ter que assinar algo afirmando que é uma renúncia voluntária de modo que não será responsável por benefícios de desemprego.

Coleta de desemprego pode não ser possível quando a resignação é voluntária, em oposição a uma descarga de emprego. Há exceções, mas eles são muito poucos.