Como a apresentar uma renúncia

Pesquisar os detalhes do seu contrato de trabalho. Para receber alguns benefícios, como férias vencidas e tempo doente, você pode ser obrigado a fornecer uma quantidade mínima de aviso prévio. É melhor conhecer esses requisitos antes de ofertar sua demissão. Se você escolher uma data final que excede os requisitos mínimos de aviso prévio, ele pode deixar seu chefe com uma impressão positiva. Contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa, se precisar de ajuda para interpretar os termos de emprego.

Escreva uma breve carta que afirma a sua intenção de renunciar. Incluir o seu último dia de trabalho. Isso é para lhe fornecer a prova de que você tem dado a empresa a devida antecedência. Dizer apenas que você está deixando a perseguir "outras oportunidades", e não fornecem mais detalhes. A crítica da empresa, o seu gerente ou colegas de trabalho não devem ser incluídos na carta. Assinar e datar a carta e mão-entregá-lo. Se você estiver incerto quanto a quem você deve se dirigir a sua renúncia, em contato com Recursos Humanos.

Entrar em contato com um advogado se você pretende renunciar por causa de atividade ilegal por parte da empresa. Isto poderia incluir a discriminação ou assédio com base na raça, idade ou sexo ou outros motivos. Da mesma forma, falar com um advogado, se você pretende atuar como um delator. advogado trabalhista Cynthia Sass disse CNN Money é importante documentar os fatos dessas situações, mas "esse tipo de carta de renúncia precisa ser redigido com muito cuidado, por isso, não tente fazê-lo em seu próprio país. Obter um advogado para aconselhá-lo."

Recolher nomes e endereços de contatos. Se você tem um outro trabalho para ir para ou não, é uma boa idéia para permanecer em contato com as pessoas em sua indústria. Abster-se de fofocar sobre suas razões para sair, especialmente se eles envolvem insatisfação com a empresa ou-empregado este não é profissional, pode causar ataque e poderia dar-lhe uma má reputação. Permanecem positivas sobre o seu antigo empregador em reuniões posteriores com os colegas.

Prepare uma crítica construtiva para sua entrevista de saída. Se você está renunciando em circunstâncias difíceis, é aceitável para deixar Recursos Humanos conhecer as suas razões em confiança. Suas preocupações será levada menos a sério, no entanto, se eles são disse com raiva ou parecem ser ilógico. Se você experimentou dificuldades que possam ter consequências legais para si ou para a empresa, falar com um advogado antes de falar com HR.